率先颁布实施评价规范 推动协商规范化科学化

江苏集体协商质效评价有了地方标准

量化评价三个方面54个得分点体现规范目标，同时以企业自我评价为主，引导企业定期“自我体检”

　　中工网讯（记者王伟 通讯员王静）8月14日，江苏省协调劳动关系三方委员会下发通知，要求辖区各地相关部门单位贯彻实施《集体协商工作质效评价规范》。此前，由江苏省总、省人社厅、省经信委、省企业联合会、省工商联等共同起草的省级地方标准《集体协商工作质效评价规范》，已经江苏省质量技术监督局批准正式实施。据介绍，此举在全国尚属首创，填补了集体协商工作质效评价的空白，将进一步推动集体协商工作规范化和科学化。

　　近年来，江苏省的集体协商建制率一直稳居全国前列，目前，集体协商建制企业数已超过36万家，覆盖职工1700多万人。为进一步促进集体协商提质增效，江苏省总工会联合省协调劳动关系三方其他成员单位，依据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等相关法律法规，全面总结全省各类企业集体协商工作发展的创新成果，共同编订了这一“评价规范”。

　　该“评价规范”明确了协商主体，规范了协商程序，优化了协商内容，强化了职工参与力度。同时，从集体协商的过程、结果以及知晓度和满意度等三个方面对工作质效进行量化评价，以规范性附录的形式，将评价内容分为9个项目、27个条款和54个得分点，突出职工受益、企业发展与劳动关系和谐的目标取向，发挥质效评价对改进和提高集体协商工作的指引性作用。

　　据介绍，该“评价规范”注重职工对集体协商工作的知晓度和满意度，集体协商结果、集体协商知晓度和满意度分值占比达60%（评价总分值为100分）；更加注重倡导集体协商制度的常态化运行和多样化实现；明确要求除了每年一次的工资集体协商之外，“年度内解决劳动关系问题的集体协商至少两次”，集体协商结果除了签订集体合同，也可以根据需要制作文件或会议纪要；更加注重集体协商内容合理务实，明确提出协商议题应符合企业实际，体现多数职工意愿，反映职工合理诉求，“每次协商应突出一、两个涉及劳动关系的重要事项或具体问题”。

　　此外，对集体协商工作质效以企业自我评价为主，引导和指导企业定期进行“自我体检”、持续改进、日益提高。同时，注重评价结果综合运用，激发企业不断增强深化集体协商工作的内在自觉性，由县级以上协调劳动关系三方委员会开展第三方评价，“对集体协商工作质效评价综合得分90分以上的企业，优先推荐企业、主要经营者及工会、工会主要负责人等参加相关评先评优活动”。