温州佳韵：站在职工角度想问题

　　温州佳韵服饰有限公司是“森马”“唐狮”“海澜之家”等国内一线休闲服品牌的牛仔裤生产供应商。该公司以工资集体协商工作为载体，几年来形成以不断改进“企业规章制度”“工资奖金考核办法”为主线，开展职工方代表与企业方代表平等协商为前提，召开职工代表大会为形式的工资集体协商工作模式。在工资集体协商全过程中，工会发挥了积极的引导、推动作用。

　　协商亮点一：组织学习培训、增强维权能力

　　在工资集体协商前，向一线职工发放《劳动合同法》《工会法》《浙江省集体合同条例》等相关法律法规，加大宣传，通过组织学习，增强职工的维权意识。

　　除了参加温州市总工会组织的工资集体协商培训外，公司还组织职工方代表就《劳动法》《合同法》等有关法律法规进行学习和培训。职工方代表在了解了相关法律法规后，提出了不少合理化建议和意见。如：职工提出工伤差额医药费应由公司承担，工会搜寻相关规定，凭借有法可依的有利条件，最终得到了企业方的认可，由企业承担社保基金报销后的差额医药费。

　　协商亮点二：关注切身需求、为职工谋福利

　　2015年，企业刚经历了新厂搬迁，费用开支巨大，经营业绩又不见起色，在企业自身困难的前提下，拿什么给职工加薪加福利？

　　工会结合当年行业薪酬标准同企业方沟通，建议提前筹划，寻求职工理解。在企业经营艰难期公司仍适当增加福利，提高薪酬。另一方面，工会也做好职工的沟通和情绪疏导工作，说明企业的经营状况。虽然薪酬增幅不是很大，但企业和职工双方都心平气和、欣然接受。在大家的共同努力下，2016年企业产值就2015年提升30%以上。

　　此外，公司工会也有针对性地为职工争取实际的利益。如成立全员提升激励基金，每年由企业投入不少于10 万元用于职工学习培训、创新提案奖励；离职人员由过去不享受上季度质量奖，争取到离职的上季度可以享受质量奖；取消季度考核品质超标奖的封顶，由原1500元改为超出标准每件奖励20元，上不封顶等。（通讯员陈怡 记者吴晓静）