中工网讯 湖北南漳县以企业增效、职工增收为主要目的，采用分类指导、因企制策，卓有成效地开展了工资集体协商工作。截止目前，全县已建会企业签订工资集体协商合同660份，其中单独签订工资集体协商的企业653家，覆盖职工41236人,区域性、行业性工资集体合同7份，区域性合同5份，覆盖企业25个，覆盖职工1508人,行业性合同2份，覆盖企业29个，覆盖职工821人。职工工资逐年增长，增长幅度最低为10%。民主评议显示，职工对企业工资集体协商内容的满意率达95%以上。

　　南漳县地处山区，规模以上企业数量较少，绝大部分企业属于非公性质。他们按照襄阳市总工资集体协商“双自律”和“三年培育”工程的整体工作思路，在全县企业中开展以“程序规范、要约有据、协商民主、效果明显、资料完整”为主要内容的工资集体协商示范企业的创评活动。先后选树了襄阳龙蟒钛业有限责任公司、襄阳天王服饰南漳分公司2家企业开展工资集体协商试点。

　　襄阳龙蟒钛业有限责任公司，通过工资集体协商，所有职工统一享受“五险一金”及其他福利，2017年职工工资增长幅度达18%，职工年均收入达5.4万元，比2016年人平净增1.2万元。职工同时还享受“五个一”福利待遇（即“一声祝福”，员工生日一声祝福并领取300元生日蛋糕；“一份看望”，员工工伤或意外，企业领导现场看望并给予一定的慰问金；“一句问候”，员工家庭变故，工会到家看望问候发放抚慰金；“一场救助”，建立大病救助储备基金，凡是患重大疾病的员工，均可从救助储备基金中免息借款用于治病；“一次免检”，每年对所有员工进行一次免费体检）。

　　襄阳天王服饰南漳分公司，1998年建厂时仅有职工76人，现发展到450人。经过工资集体协商，2017年的工资增长幅度达15% ，职工月平均收入达3000元，最高可达5500元。并对员工福利进行大幅度提升，每月补贴每位员工120元生活费，对有贡献的职工定期组织外出学习旅游考察，职工子女考取大学进行帮扶救助，生病住院或家庭重大变故，送上慰问金500元，根据职工工龄实现购房优惠政策，对五年以上工龄的职工购买住房，每平米给予补助300元。针对职工提出的工作生活环境问题，通过集体协商，厂方投资200余万元，购置制冷调挂设备，6条生产线全部使用空调制冷。开展集体协商以来，企业职工队伍一直稳定，中途有辞职外出务工的职工，最终还是返厂工作。企业的发展形势越来越好，10年来没有一名职工上访，没有发生一例劳动合同争议。

　　龙蟒钛业、天王服饰两家企业工资集体协商取得成功经验后，南漳及时组织所有企业推广学习，县总工会要求企业秉承从解决职工最关心、最迫切、最普遍问题入手的原则，循序渐进的推出协商议题，既让企业保持持续良好发展态势，又让职工得到更多的实惠的原则。严把要约应约，平等协商和履行兑现三个重点环节。根据政府工资增长指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数、劳动力价位、人工成本、同行工资水平等综合因素实行工资协商“双自律”的形式，使协商双方都能接受要求与诉求，实现真要约，真协商。通过邀请试点企业介绍经验，采取典型引路等措施，实行了工资集体协商全覆盖。

　　鹏程汽车配件有限公司，在市场行情疲软的情况下，通过工资集体协商，职工以厂为家的意识增强了，企业用工和职工薪酬制度规范了，解决了职工队伍不稳和企业发展乏力的问题，职工工资也得到一定增长，在2016年度的基础上增长5%，并确保每月15日按时足额发放工资。企业法人深有体会地表示，企业越是困难，越要靠职工齐心协力，才能渡过难关。

　　利美纺织集团，在工资集体协商中，除了解决职工工资、工时工价、休息休假等问题外，还对大部分职工来自外地，在县城没有住房，要求企业解决住房诉求进行磋商。通过调查摸底，发现不少员工在市场上租房住，上下班极不方便，严重影响了职工的正常出勤，为解决这一难题，真正为职工办实事、办好事，利美集团决定从房地产开发公司购买部分商品房，以每平方优惠300元的价格出售给员工，公司拿出120多万元进行补贴，并将废弃车间2000多平方改造成单身职工住房，使 22名无房老员工住上了新房，40名单身职工住上了单身宿舍。

　　在推行工资集体协商的过程中，南漳确立了“从培植示范企业入手，抓住一点，点面推进；向龙头企业发力，牵动一线，连线推动；往行业协商（区域）使劲，推开一片，整体覆盖”的工作思路。达到了“抓住一点，连成一线；撬动一块、推开一片”的效果。（记者 邹明强 通讯员 闫光照 呙梁任）