中工网讯 2017年，宁夏中卫市总工会找准切入点规范开展工资集体协商工作。

　　一是依法确定协商主体。在企业开展协商工作中，依法将工会与企业双方确定为平等协商主体，保证了协商主体的合法性。

　　二是规范协商程序。首先，以工会主席为首席协商代表，召集企业职工（代表）统一意见、达成共识，并由企业工会代表职工主动向企业发出书面要约，提出工资集体协商要求。其次，依法进行平等协商，协商以会议形式进行，协商双方享有充分表达的权利，开展有理有据的谈判，并将谈判结果按规定形成书面协议草案。

　　三是把握协商重点。协商中坚持把职工最关心的利益问题作为协商重点，根据企业经营状况，找准职工工资的增长点和诉求焦点，确保在要约谈判中掌握主动权，通过开展工资集体协商，切实把职工的工资进行合理调整。在协商工作开展前，市总工会组织集体协商指导员深入车间生产一线，倾听广大职工的呼声，考察职工的工作实况，掌握第一手资料，摸清实行计件工资企业职工的劳动强度和工资计算标准，并把调研结果汇总，聘请有关专家分析论证，科学合理地制定出协商预期工资标准，取得了满意的协商成果。（刘雄忠）