创新载体 选树典型 分类指导 失信惩戒

广西鹿寨工资集体协商工作实现提质增效

　　中工网讯 “七色珠光公司的职工敢向老板提出自己每月应拿多少工资，工资是真正协商来的呢”，“贵盛公司老板对员工真的是好，全厂200多职工多是做多年不走的老员工，怪不得经老板总是不愁没工人做工”……,在鹿寨县总工会和县人社等部门组织参观该县选树的劳动关系和谐示范企业时，全县园区80多企业负责人大都这样感叹。

　　鹿寨县总工会按上级要求组织开展全县工资集体协商工作多年来，全县企业签订工资集体协商总体建制率已达100%，但该县总工会在对企业调研时发现，工资集体协商工作还存在以下问题：社会对工资集体协商制度参与意识不强；协商指导员队伍信息掌握失衡、协商能力不强；企业重“签”轻“商”问题突出；监督管理乏力，协商结果得不到有效保障等。针对这些问题，鹿寨县总工会结合实际及时提出了“创新载体，分类指导，选树典型，与人社、发改委、科工贸、工商联等多部门建立企业诚信激励失信惩戒机制”的工作思路和工作方法，很好地实现了全县工资集体协商工作的提质增效。

　　一是健全了“乡镇、社区、企业”三级工资集体协商组织网络，在全县九个乡镇和工业园区成立劳动合同指导站，指导集体合同、工资集体协商工作的规范运行。二是在企业集中的工业园区开展“要约行动”，并组织企业参观国有、非公、区域、行业等不同类型的典型示范点。三是强调分类指导，对于经济效益好的企业，重点就工资水平和增长幅度进行协商，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；对生产经营困难的企业，突出协商工资按时足额支付，建立工资支付保障机制；对于实行计件工资、计时工资以及综合计算工时制的企业，重点通过协商确定劳动定额、计件单价、工资标准等；对于实行岗位工资制的企业，重点协商确定和调整岗位工资标准；采取其它工资分配制度的企业，通过开展协商，进一步理顺分配关系，促进分配公平。四是依据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》，建立《工会维权意见书》、《工会维权建议书》制度，对违反条例的失信企业记入社会诚信档案，通过媒体向社会公布。

　　目前，工资集体协商工作已在鹿寨县的企业普遍实施并得以提质增效，成为构建该县和谐劳动关系的主要抓手之一，该县的工资集体协商工作在市绩效考核评比中已多年名列广西柳州市六县前列。（通讯员潘树旺  记者庞慧敏）