威海市总推行工资集体协商企业职工双获益

工作岗位稳定了，心就稳了

　　企业和职工都处于“麻杆打狼两头害怕”的状态，企业主怕职工队伍不稳定，企业难以为继；职工则担心工资下降，更害怕企业倒闭。今年以来，山东荣成大疃镇企业遭遇了经营状况不景气，职工队伍不稳定的两难局面。镇工会组织开展全镇区域工资集体协商促进了企业和职工共同发展。

　　大疃镇企业以机械加工为主，工会通过摸底调查后，在协商中向企业方代表提出了“不裁员，可调薪，与企业共渡难关”的主张。在双方正式协商前，镇总工会组织召开了职代会。会上，职工代表们一致同意，企业确实存在困难，可以适当降低工资以保证企业正常运转，但是降低幅度不能超过3%。最终，经过三个半小时的协商，双方达成协议，签署了《大疃镇区域工资专项集体合同（草案）》，合同覆盖镇18家企业，职工340多人，随着镇内各企业相继签字盖章并到有关部门备案，大疃镇区域工资集体协议正式生效。协议签字后，职工和企业经营者纷纷表示：工作岗位稳定了，心就稳了，别的不多说，全力以赴干吧。

　　今年以来，威海市总工会以《山东省企业工资集体协商条例》的颁布实施为契机，把区域、行业工资集体协商作为重点突破，全市区域、行业工资集体协商工作呈现出多点开花，齐头并进的局面。荣成的区域、民营医疗行业工资集体协商覆盖小微企业468家，4000多名职工；环翠区重点攻关汽车销售广场工资集体协商，覆盖汽车4S店40家，职工近千人；临港区以化工行业工会联合会和农业产业联合会为基础，开展了两个行业的工资集体协商，覆盖职工及产业化农民近3000多人；8月16日，威海石油化工行业职工方和企业方签订了工资专项集体协议，7家大中型化工企业的1.8万多名职工由此获益，大大彰显了工会的作为。

　　威海世一电子是一家韩资企业，现有职工3000多人，是威海经济技术开发区职工人数最多的企业。公司工会积极组织开展劳动竞赛，献计献策、技术攻关等“我与企业共成长”主题活动，把职工个人愿景和企业愿景有机结合，引导全体员工树立危机感、责任感和归属感。组织职工提创新意见和建议3000多条，节约成本2000余万元，创新效益3000余万元。这些实实在在的成果和效益，使企业行政方看到了工会的作用和力量。

　　威海市总大力推行区域、行业工资集体协商工作过程中，特别注重职工有获得感，把职工积极参与贯穿工资集体协商始终，在工资集体协商的每一个重要节点，都充分保障了职工的知情权、参与权，从而使工资集体协商落到实处，使职工获得实实在在的收益。（中工网记者 杨明清 通讯员  夏丽萍 高凡）