中工网讯 在近日召开的山东烟台市工资集体协商工作经验交流会上，一组数字令与会者备受鼓舞——目前，该市工资集体协议覆盖企业2.86万余家，占应签建会企业的93%。这组数字，也是近年来烟台市各级工会以“四个转变”推动全市工资协商工作步入科学健康发展轨道，实现企业和职工共赢的写照。

　　经营者实现了从“要我谈”向“我要谈”转变。近年来，越来越多的企业把工资集体协商纳入现代企业管理的重要内容，烟台港集团和烟台交运集团行政主动邀约企业工会，商讨工资协商调研、论证和具体工资调整方案，越来越多的企业由原来的被动要约变为主动要约。

　　工会干部实现了从“不善谈”向“我能谈”转变。烟台市总通过召开经验交流会、调度会、观摩会和监督检查等活动，不断提高工会干部对工资协商工作的认识水平和协商能力。市总还坚持每年对全市工会干部进行培训，通过专家讲座、模拟谈判等形式，有效提高工会干部的协商能力和信心。

　　签约单位实现了从单个企业签约向行业性区域性方向转变。各级工会坚持从实际出发，探索和总结不同规模、不同所有制、不同经营状况企业开展工资协商的特点和规律，在不同类型企业确定不同的协商重点，因地制宜指导企业开展协商。同时，推动行业性区域性工资协商，扩大覆盖面。

　　签约重点实现了从重数量推进向提质增效转变。市总把资料准备关、代表产生关、提出要约关、实际协商关、职代会表决关、双方代表签约关、审查备案关、公布公示关、履约落实关这9个关口作为提升协商质量的重要环节，实现了环环相扣、层层递进。同时，把职工满意度作为建立工资协商工作评价体系的重要指标。目前，全市工资协商工作基本构建起“签约履约保质量、质量数量同步行”的良好格局。（记者杨明清 通讯员宋洁 包自欢）