2017年，无锡市惠山区总工会坚持以“共建共享、劳资双赢”为原则，建立职工工资正常增长机制为主线，重点抓好质效自我提升，不断规范企业协商程序，强化履约监督，突出提高低收职工收入水平，年度企业工资集体协商工作取得新进展，迈上了新台阶。截至年底，全区有6169家企业建立了工资集体协商制度，签订了集体合同，占建会企业的99.8%。

　　突出工资协商“精细化”，真正实现劳资互利双赢

　　无锡前洲蒋巷印染有限公司始建于1992年，现有职工180人。公司是一家传统的毛纺企业，生产经营容易受到国际国内形势影响。为进一步增强企业产品竞争力，公司依托工会不断加强企业民主管理，深化工资集体协商，突出劳动定额标准协商“精细化”，将工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点，真正让职工得到实惠，增强了职工对企业的认同感和向心力，促进了企业生产效益提升和科学发展。通过开展工资协商，2017年职工基本工资在原有的基础上每人每月加300元，伙食费补助人均每天增加5元，每年由公司统一组织职工进行职业体检，在企业生产经营不稳定的条件下，职工工资实现了连续三年小幅增长，有效维护了职工经济利益，达到劳资互利双赢的目的。

　　积极实施工资倍增计划，企业发展迈上快车道

　　江苏锦绣铝业有限公司成立于1985年，2000年转制成非公股份企业，共有职工1700名，现已发展成为铝合金型材、铝轮毂、新能源汽车铝合金部件专业制造商。公司历来高度重视工资集体协商和人才队伍建设。2006年公司第三届第一次职代会上，管理层就率先提出实施职工收入倍增计划，明确5年后工人工资实现翻番。同时工会与总经理签订《年度经营责任制》，将公司的发展与经营团队的业绩挂钩，将职工的薪酬福利纳入经营管理决策，真正实现职工与企业共享发展红利。2006年职工人均收入18934元，2011年增加到38082元，平均年增长15%，实现了翻番。2016年公司职工人均工资收入达到66196元，职工收入再次实现了翻番，企业发展迈上快车道，产值首次突破20亿。

　　充分征求职工意见建议，职工收入与企业效益同步增长

　　凯龙高科技股份有限公司成立于2001年，是集研发、生产、销售和售后服务为一体的国家级高新技术企业，现有职工1050人。2017年初，公司结合审批特殊工时制及职工的实际需求，就年度《集体合同》进行了协商修订。公司成立了以工会主席为组长的工资协商工作领导小组，利用公司食堂宣传栏、公司OA平台等宣传渠道进行大力宣传，提高和统一职工认识。公司人力资源部走访了无锡市人才市场，与区人社部门进行对接，了解无锡地区同行业的工资标准及相应政策，修订完善了协商方案。同时，公司工会向行政方发出集体协商要约，确定了协商时间。劳资双方依法产生了协商代表，工会先后多次深入各车间、各班组广泛征求职工的意见建议。经双方代表多次协商，就企业工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等内容达成了共识，形成了成熟完善的《集体合同》（草案）。年度公司职工最低工资标准从1770元调整了不低于2000元，职工年度工资增长幅度确定为7%。通过开展工资集体协商，使职工认识到了企业有了效益，职工的工资收入才会提高，极大地调动了职工的生产积极性创造性，2017年公司实现销售收入11亿元，相比去年增幅达170%。