《中华全国总工会深化集体协商工作规划(2014-2018年)》阶段性目标任务基本完成——

全国签订集体合同覆盖职工近3亿

　　中工网北京12月18日电（记者郑莉）“截至2016年底，全国签订集体合同242.2万份，覆盖企业679.4万家，覆盖职工2.90亿人。”记者日前从全国总工会获悉，《中华全国总工会深化集体协商工作规划(2014-2018年)》距完成全部任务还有一年时间，目前已有30个省级工会和新疆生产建设兵团工会提前完成了建制率目标，即已建工会企业集体协商建制率达到80%以上，百人以上建会企业建制率达到90%以上。

　　党的十八大以来，全国工会积极贯彻落实中央就加强企业协商民主、构建和谐劳动关系的要求，大力推进集体协商工作深入开展。2014年，全国总工会聚焦“提质增效”主线，先后制定《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》（以下简称《五年规划》）和《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》，进一步细化了深化集体协商工作的目标任务、具体举措和工作要求。与此同时，全总还推动国家协调劳动关系三方共同下发《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》，联合各方力量助推集体协商工作深化发展。

　　据了解，《五年规划》下发以来，各级工会积极代表职工与企业就调整和规范劳动关系开展集体协商，深化集体协商工作进展明显，协商建制率逐渐巩固并呈现稳定趋势，协商向广泛、多元、纵深发展，协商质量和实效也获得逐步提高。

　　全总权益保障部有关负责人表示，各级工会推进集体协商工作呈现出“五个一”态势，即推动完善了一个党委领导、政府主抓、工会主推、各方协同、群众参与的工作格局，建立健全了一系列协调配套的制度机制，形成了一套行之有效推进的工作方式方法，培育了一支识大体、会协商、善指导的专家队伍，抓出了一批立得住、叫得响、可复制可推广的工作典型。

　　值得关注的是，近年来，各级工会重点推进行业集体协商，覆盖面不断扩大，作用发挥明显。截至2016年底，全国共签订行业集体合同25.7万份，覆盖企业134.8万家，覆盖职工4328.9万人。与此同时，集体协商内容也日渐丰富完善，既协商工资增幅、最低工资、工种指导价等基本内容，又涵盖劳动条件、用工管理、后勤福利等拓展内容。

　　“集体协商工作在协调劳动关系中的作用不断增强，不仅健全完善了职工表达合理诉求、参与企业管理的协商民主制度，更促进初步形成了具有中国特色的劳动关系协调机制，实现职工和企业协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。”全总权益保障部有关负责人表示。