吉林发布企业工资集体协商条例

破解企业职工“不会谈”“不善谈”问题

　　中工网讯 记者近日获悉，《吉林省企业工资集体协商条例》（下文简称《条例》）经省第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过，将于2018年3月1日起施行。《条例》明确了工资水平、分配制度、形式和标准、支付方式和支付办法等事项。

　　据吉林省总工会副主席吴宏韬介绍，《条例》赋予了上级工会代下级基层工会提出协商要约的权利，并引入区域性和行业性工资集体协商概念，将没有建立工会组织的小微企业纳入集体协商范围，扩大了协商覆盖面。同时，《条例》还要求各级工会建立工资集体协商指导员制度，以破解企业职工“不会谈”“不善谈”的问题。

　　根据《条例》，全省各级政府应依法推动企业与职工开展工资集体协商，企业如违反规定，由人社部门责令改正，拒不改正的予以通报批评。吉林省劳动关系三方四家将联合督导，并在适当时机提请省人大执法检查。

　　工资集体协商，旨在促进企业发展、维护职工权益，构建和谐劳动关系，“能升能降”是其应有之义。为此，《条例》指出，在企业经营困难时，应赋予工资集体协商一定弹性。

　　据了解，从2005年至2016年底，吉林省开展工资集体协商企业已达63807家，占已建会企业的85.11％。为更好地做好工资集体协商工作，在吉林省总努力推动下，吉林省人大常委会将《条例》纳入2015年度立法计划项目，并会同省总组成《条例》工作组。此后，省总又做了大量跟进工作，包括编印《吉林省集体协商工作政策与实践》《立法参考资料》和《立法依据参考对照》，认真修改完善草案；与省人大内司委一起深入各地及企业调研，召开不同层面座谈会13次，广泛征求意见等。（记者柳姗姗 彭冰）