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广州番禺区总圆满完成集体协商工作
//www.workercn.cn2018-01-12 14:24:37来源: 中工网
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  加强指导,进一步推进和提高区域性、行业性工会联合会的工资集体协商工作实效。结合企业的实际情况,要求各镇街在开展区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学合理的开展协商工作,让企业职工工资随企业效益增加而相应提高,以缓解企业资金压力,帮助企业渡过难关,从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。

  提质增效,措施得力

  探索开展规模上企业规范工资集体协商制度。企业及上一级工会组织建立了工资集体协商的台帐制度,内容涵盖企业基本情况、工资专项集体协议主要内容等,对签订工资集体协议单位实行动态监督和科学管理,督促企业进一步规范协商行为,职工的合法权益得到了有力保障。

  协调企业和职工的关系,一定程度上减少了劳资纠纷的发生。通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法、等措施,使得职工全面了解企业现状,维护了职工的知情权,协调了劳动关系,减少了劳资纠纷的发生。

  丰富创新形式。在推广典型示范的同时,结合全区小型企业和非公经济组织众多的实际,丰富和创新集体协商的各种形式,进一步加强企业集体协商工作。继续增强和激发职工的参与意识,拓宽参与渠道(如企业内网平台、职工恳谈会、总经理信箱等),搭建参与平台,创新参与形式,组织代表职工参与“圆桌会”、听证会等等活动,积极反映职工的愿望诉求。

  加强监督审查,巩固协商成果。为巩固协商成果,主要采取以下三项工作措施:坚持深入企业,了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的台账等工作情况;做好示范单位的总结验收工作。领导小组亲自到示范企业进行验收,广泛听取职工对工资集体协商过程和形式的意见及建议;抓住示范单位协商成功的有利时机,在全区范围内加大宣传推广力度,营造良好氛围。(陈雯雯 许善华)

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