威海推行企业工会与行政沟通协商

国有企事业单位建制率和规范率达到100%，百人以上非公企业达到90%以上

　　中工网讯 “每逢节假日公司都为员工发放礼盒，夏季高温季节按照规定发放防暑降温物品和补贴，打造职工书屋……”日前，威海交通场站管理公司董事长张文学就2017年落实职工诉求情况，向职工述职。随后的职工评议结果显示，职工对其工作满意率达到100%。

　　这是山东省威海市总工会推行工会与行政沟通协商机制取得的成果。目前，这一协商机制在该市百人以上非公企业的建制率和规范率达到了90%以上，国有企业和事业单位达到了100%，职工满足感和获得感显著提升。

　　据介绍，威海市总自2016年6月启动企业工会与行政沟通协商工作。首先选定了80个单位率先开展试点，之后致力于“提质扩面”。

　　2017年，威海市总以百人以上企事业单位为重点持续推进建制工作。一是实行“销号”管理，市总发动各区市、镇街、产业和区域行业工会组织，摸清百人以上企事业单位的实际情况，根据清单“建一家、清一家”。二是深入实地现场督查指导，针对可能存在的“空对空”问题，威海市总分组分批对市直144家单位进行现场督查，目前这些单位已全部规范化建制。三是明确标准，威海市总整理出一套规范性文书，用于指导基层单位健全组织、完善制度、规范运作，同时推广了10家典型单位的工作台账。

　　为避免工作“一阵风”“形式化”，威海市总把沟通协商机制融入现有的制度中，比如，与职代会制度融合，推动各民主管理机构协同作业，避免“各自为政”。同时，指导基层单位根据实际，通过召开联席会、座谈会、交流会、恳谈会、电视电话会等多种形式进行协商，打消基层单位“形式死板、工作量大”的顾虑。（工人日报—中工网记者杨明清 通讯员夏丽萍）