湖州600“谈判高手”给力工资协商

近3年职工年均工资增幅10%以上

　　中工网讯  “通过工资集体协商，工资涨了12%，还有了年休假和多种福利，指导员真给力！”浙江佐力百草中药饮片公司的小王日前开心地说。浙江湖州市总工会发挥600名工资集体协商指导员作用，在块状经济明显、中小企业相对集中的劳动争议多发地区，多措并举推进工资集体协商。截至目前，全市共签订企业工资集体协议7800多份，覆盖企业13900多家，受益职工70万余人。

　　湖州市总从源头推进工资集体协商，积极争取将“推行集体协商和集体合同制度”列为市委、市政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》重要内容。其中把工资集体协商建制作为市级劳动关系和谐企业申报的“一票否决”项目，并纳入市人大执法检查、政协视察的重要内容。

　　湖州市总与劳动监察部门密切合作，定期检查监督工资协议的落实情况，对不签订不履行工资协议的，由工会法律监督员向劳动部门发出《建议书》，由劳动保障监察部门责令其改正。建立健全要约制度，坚持每年联合“三方四家”组织开展“工资集体协商要约行动”，提出年度工作目标和具体工作任务，明确全年工作的重点领域和主要内容，强化后续跟进和服务指导鼓励。全市已建工会组织企业工资集体协商建制率动态保持在90%以上。

　　目前，市、县(区)两级工资集体协商专职指导员队伍已全部建立。招聘专职指导员13人，全市兼职指导员600多人，分布在各县区指导基层工会工资协商，有效解决了工资协商过程中职工方与协商代表专业素质不高等问题。通过集中培训、组织外出取经、举办现场观摩、基层分类指导等方式，使指导员力争做到“能协商、会协商、敢协商”。

　　据抽样调查显示，3年来，通过工资集体协商，该市职工年均工资增幅达10%以上，职工流失率由15%以上降到3%以下。（通讯员周建巨 工人日报—中工网记者邹倜然）