可为企业节约 85%劳动合同管理成本

杭州江干区推行“电子劳动合同”

　　本报讯 日前，杭州市江干区人力社保部门推出“劳动关系与信用电子服务平台”，这一在线的“电子劳动合同”平台将有效避免因劳动合同管理不规范引发的各种问题。

　　近日，浙江某快递公司老总又碰到一件因劳动合同引起的烦心事：签合同时员工未当面签字，收到快递去的合同，员工让他人代为签字。此后，由于在工作过程中与企业发生矛盾，该员工向劳动部门投诉，称未签订劳动合同，要求公司支付双倍工资。由于司法鉴定结果认定合同签字非员工本人，劳动仲裁机构最终支持了员工的诉求。

　　“如果有其他方式证明员工已经签订劳动合同，就能避开这个坑。”当地劳动部门一位工作人员说。

　　如今，“电子劳动合同”平台的诞生，令这个问题迎刃而解。目前，这个在全省率先由政府部门主导的系统，已在众多企业、单位开始推广使用。

　　今后只要是在智谷产业园“劳动关系和信用电子服务平台”上签署的电子劳动合同，都将作为江干政府处理各项劳动关系的依据，具有法律效力。

　　作为浙江“互联网+人社”的一次改革创新，该系统采用人脸识别技术和工信部认证的电子签名技术，在集政府、社会、市场服务为一体的智谷人力资源服务网上，专门提供劳动合同在线签署、检查、归档、下载等一站式服务，有效推动了人力社保工作“最多跑一次”改革。

　　针对用人单位和劳动者普遍关注的“隐私与安全”等问题，江干区人力社保部门表示，系统由政府部门运营管理，可以充分保护用人单位、劳动者的隐私，保障信息安全。在实名注册和认证后，劳资双方即可通过该系统签订电子劳动合同。

　　据了解，该系统有26项风险防范操作，初步估算可以为企业节约85%劳动合同管理成本，在提高企业效能的同时，降低了因管理不规范等原因带来的“合同到期不及时续签”等劳动风险。

　　2017年，江干区劳动监察部门共处理约5600起案件，劳动仲裁机构受理了800多起案件，办案人员的工作压力巨大。今年，浙江将全面推进“无欠薪”县（市、区）建设，电子劳动合同的普及应用，既可以提高劳动纠纷案件的解决效率和质量，也有助于进一步深化“浙江无欠薪”行动。（记者羊荣江 通讯员张冰报道）