中工网讯 近日，滨湖区河埒街道工会通过突出区域协商、突出行业协商、突出协商内容等举措，推进企业普遍开展工资集体协商，画好企业与职工双向共赢的“同心圆”。

　　针对街道身处城市副中心，区域内企业规模小、人员少、变化快等特点，突出区域协商，在街道所辖11个社区集中开展区域工资集体协商协议。街道工会牵头制定下发区域工资集体协议申报表，明确协商的内容、时间、地点、程序以及职工（代表）等。每年春季，由社区工会负责向企业要约，根据企业效益情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，提出合乎区域内各企业实际的工资增长标准，与企业方进行平等协商，在职工工资增长幅度、加班工资发放、福利待遇等方面达成共识，签订区域工资集体协议，确保职工工资能够正常发放，克服了以往一些小企业光让职工加班，却不给加班费，没有福利待遇的现状，较好地维护了职工切身利益。

　　由于受区位、地理、人员环境等影响，近年来，河埒街道以餐饮、服装、娱乐为主的服务行业的从业人员比例迅速上升，其行业结构、管理模式、工资分配与传统企业相比较有较大的区别，原有的工资协商文本内容已不再适用。河埒街道工会通过开展工作调研和建立协商队伍，突出行业协商，形成协商文本并制订工资浮动系数，同时进一步完善了督查机制，在行业相对集中的餐饮服务业、服装销售业等劳动密集型行业开展集体协商，签订行业集体合同，并将行业集体协商逐步向楼宇经济体、城市商业圈、新兴产业拓展，在规避人才流动、稳定职工队伍、促进企业正常生产方面发挥了积极作用。

　　指导企业结合本单位经营实际和职工最关心的、最现实的需要开展协商工作，提高协商针对性。在提高企业安全生产、劳动保护工作水平，维护企业和职工双方的合法权益，促进企业在安全生产的前提下经济效益不断增长，按照国家相关法律、法规规定，开展劳动安全卫生集体协议；在女职工相对集中的企业，以保护女职工生育权利、落实“四期”劳动保护和生育待遇为重点内容，大力推进企业职工特殊保护专项集体合同要约、应约工作。

　　截至目前，全街道独立工会企业签订工资集体协议56份，签订率达96%，续签率为100%，覆盖职工4598人。其中劳动安全卫生集体协议58份，企业女职工特殊保护专项合同59份，签订率达100%；签订区域性行业性工资集体协议46份，覆盖企业649家，职工5117人。（吴秀平 张文靓）