深圳一企业工会为离职员工争取公司人文关怀

集体协商谈出“第二人生发展金”

工会还与公司协商专为怀孕女职工和残疾人士开设生产线

　　中工网讯 前段时间，来自湖南的肖春福向供职单位理光高科技（深圳）公司递交辞职信，原因是“家中母亲生病，两个小孩将上学，需要回乡照看”。公司同意了肖春福的离职，并给他发放了4万多元的“第二人生发展金”，这让2011年就进入这家公司的肖春福感到有些意外。

　　“第二人生发展金”，是这家企业工会通过集体协商为员工争取到的新福利：员工因本人患病或回乡照顾亲人等原因不得不离职时，可获得公司发放的发展金。从2017年10月起至今已有超过40人领到发展金。

　　据理光公司工会主席徐武元介绍，2017年，理光工会在实现员工工资增长5%的同时，还完成了“第二人生发展金”的协商。据了解，以往，有些员工在理光服务时间较长，最后却因患病、回乡照顾父母等原因不得不离职。常规情况下，这种离职公司是不会给予补偿的。但工会希望公司能给予这些为公司奉献了青春的员工一些人文关怀，于是在集体协商时提出了这个方案。

　　“整个协商过程非常曲折，从去年1月一直谈到10月，仅是协商团全体成员就经过了不下10次讨论。”徐武元回忆，“第二人生发展金”的方案在协商初期被公司行政方否决了，行政方认为，员工的离开对公司效益没有任何影响，且无发放发展金先例。对此，协商小组以稳定员工队伍、增加员工归属感、履行社会责任为出发点，坚持用“情”跟行政方协商。

　　经多轮协商，管理层和工会达成协议：理光工会2011年成立，如果员工在2011年前入职，特殊情况下，主动离职者可以拿到的“第二人生发展金”，计算方法为离职时间减去2011年乘以基本工资。

　　今年3月，理光工会再次通过工资集体协商向行政方争取扩大这一福利，使“第二人生发展金”从1年可申请1次增加到1年有4次申请机会，且发放金额以入职年限来计算。

　　理光工会着力为员工谋福利，除了“第二人生发展金”，2016年底还与公司协商争取到一个200多平方米的车间，专门为怀孕女职工和残疾人士开设“爱心生产线”。在“准妈妈工作区”，怀孕7个月以上的作业人员身穿粉色工装，坐着进行折纸、组件作业等劳动强度不大的工作，人数最多时达到150人。工会还在生产线旁设立了爱心休息小站，为哺乳期女职工设立“爱心妈妈小屋”，公司上下班提供专线车，接送需午休回家哺乳的女职工。（工人日报—中工网记者刘友婷 通讯员曹基华 唐丽 黄晓旋）