中工网讯 江苏省阜宁县总工会不断探索推进工资集体协商工作新方式，结合企业实际，建立工资集体协商劳资“互律”机制，不仅实现了工资协商“加速度”，更增加了劳资之间“粘合度”。该会对劳资“互律”的基本要求是：

　　行政方自律。要全面提升法律法规执行意识，充分认识开展工资集体协商是《工会法》赋予职工参与民主管理的基本权利，是新形势下构建和谐劳动关系的具体体现，自觉改变“唯我独大”的思维定势，积极主动支持协商。主动“晾晒”企业产值、销售额、利润、发展规划等，使职工对企业的家底“有数”；提供协商所需的相关资料，包括企业销售收入情况、企业利润情况、企业资产负债表、企业职工工资总额和职工平均工资以及必须的其他有关资料。在协商过程中充分尊重职工的民主权利，认真倾听职工的意见和诉求，主动接受协商代表质询，实事求是地提出企业的看法和见解，最大限度地满足员工日益增长的物质和精神需求。

　　职工方自律。学习和了解工会的有关法律法规，提高法制水平，依法依规开展协商；广泛调研，掌握实情。采取调阅企业相关资料、开展协商前听证、深入职工中听取民意等形式，掌握第一手资料，游刃有余地开展协商；同企业经营者开展“面对面、心贴心、实打实”的谈心活动，掌握思想动态，帮助排忧解困，用真情感动他们，激发他们开展工资集体协商的真情实感，变“要我谈”为“我要谈”。牢固树立“企业兴衰我有责”的主人翁意识，在协商时兼顾劳资双方利益，求同存异，求同化异，确保协商取得劳资双赢的效果。

　　工资集体协商劳资“互律”机制，克服了工资集体协商时“企业方随意砍价、职工方漫天要价”现象，同时也大大节省了协商时间，提升了协商效果，受到广大职工的认可和企业的好评。（王立军 郑艳华 周永祥）