引导企业主从“不愿谈”“不好谈”到“愿意谈”“细化谈”

安吉县总培育20家集体协商领头雁企

　　中工网讯 浙江洁美电子科技公司在开展工资集体协商中，不仅确保职工工资年增长12%，还将职工带薪年休假、健康体检、外出旅游、免费工作餐、通信补助等列入协商范畴。通过协商，洁美职工可免费参加医疗互助保障，还增加工龄奖等福利。这是浙江安吉县总工会培育的20个工资集体协商典型企业中的一个。

　　安吉县总持续深化企业工资集体协商工作，截至去年，完成单签协议企业559家，区域性（行业性）协议168份、涵盖企业1783家。安吉县总工会党组书记、常务副主席王卓良说，为推进这项工作提质增效，县总重点培育树立20家工资集体协商示范典型企业和行业集体协商示范点，要求每个镇乡街道至少有一个行业或区域性集体协商典型。在典型示范带动下，渐渐形成“企业谈增长、行业谈标准、区域谈底线”的工资集体协商模式，年休假、疗休养等职工福利也不断被充实到协商范畴。

　　县总突出问题导向和实用性，根据各企业、行业（区域）的不同情况，把协商内容分为应协商、可协商、鼓励协商等项目，力求每次协商解决1~2个具体问题。对生产经营正常、效益较好的企业，主要以工资增长幅度、奖金福利等为主要协商内容；对于生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，主要以工资按时足额支付、待岗职工生活费保障等为重点，分别确定协商内容和协议条款，确保协商内容量化细化，具有可操作性。

　　从“不愿谈”“不好谈”到“愿意谈”“细化谈”，如今，在工会引导下，安吉县越来越多的非公企业主主动坐下来和职工代表谈“薪情”。通过工资集体协商, 全县非公企业职工工资年平均增长10%以上，最高达到20%，稳定了职工队伍。（工人日报—中工网记者邹倜然 通讯员周建巨）