目前天津滨海新区保税区已建工会1759家，建会率达93.12%，工会会员已达6万人，同时推进制度建设、阵地建设和队伍建设，突出特色，增强活力。今年保税区工会投入20万元资金扶植10家企业创建职工之家，并通过大部制实现职工之家、职工书屋、党员之家、半边天家园等阵地共建共享。

保税区工会组织区内商店到蓝领公寓为职工服务 张磊 摄

　　天津滨海新区保税区工会结合区域实际，不断扩大工会建设覆盖面、推进“下沉式”服务，同时健全工会干部评价机制，创新务实地服务党政中心工作、服务职工群众、服务社会和谐稳定，收效明显。

　　据了解，目前保税区已建工会1759家，建会率达93.12%，工会会员已达6万人，同时推进制度建设、阵地建设和队伍建设，突出特色，增强活力。今年保税区工会投入20万元资金扶植10家企业创建职工之家，并通过大部制实现职工之家、职工书屋、党员之家、半边天家园等阵地共建共享。通过编写法律读本对基层工会干部进行法律培训、心理培训，沟通技巧培训；对公寓志愿者进行系统培养，使这两支队伍在精神状态、奉献精神、工作能力上得到明显提升。

　　通过群众路线教育，保税区工会反思在联系基层职工以及为其解决实际问题上存在的差距。按照对下服务要“到底、到位、到现场”的要求，本着“便于活动、便于指导、便于沟通、便利企业”的原则，把空港、海港、市区3个地域划分为9个片区，对基层工会实现网格和分层管理。指派专职工会干部每人对接30—40个基层单位，摸实情、问需求、解难题、增活力，把工会“打包服务”与工作推动相结合，真解难。建立工会微信平台，使各片区成为子系统，使上下信息快速通达，对基层服务一对一、一站式，实现服务效果最大化，激发基层工会活力。

　　保税区工会从班子建设抓起，坚持不懈抓好作风建设为基层做出表率，完善了议事制度、廉政制度、生活会制度、工会主席接待日制度，始终与基层职工群众保持密切联系。同时建立双向考评机制，把自上而下的考核与自下而上的评价结合起来，在职工中开展对区工会班子和干部的满意度调查，真心实意地吸纳基层和职工群众的批评建议，随时随地改正工作中的偏差，使工会工作保持正确方向、充满活力与激情。（岳士琪）