“今年企业受到了疫情影响，但是工资没降，反而加薪，太振奋人心啦！”近日，刚刚参加完工资集体协商的辛集市辛缸汽缸盖有限公司职工代表尚静难掩满心的兴奋。

　　不久前，辛集市辛缸汽缸盖有限公司召开了2020年工资集体协商沟通会。以公司工会主席侯建英为首席代表的职工方代表和以公司法定代表人方家定为首席代表的企业方代表进行了充分沟通。经过两个多小时的协商，双方最终确定公司今年职工工资涨幅为10%，以实际行动践行“同舟共济，共渡难关”的宗旨。

　　在辛集市，无论市区还是乡镇，集体协商开展得如火如荼。该市位伯镇手套行业工会针对行业内企业实际情况，组织开展行业集体协商，细化计件单价，严格落实河北省最低工资标准1790元。

　　据了解，在有效应对新冠肺炎疫情的情况下，辛集市总工会勇于担当，彰显工会作为。为推动全市各类企业尽快恢复产能，积极深入企业了解复工复产过程中企业遇到的困难，帮助企业解决疫情防控用品不足和用工短缺等问题。在复工复产企业认真开展工资集体协商，并签订“共同约定行动”协议书。

　　“在新冠肺炎疫情防控中，要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，全面助力企业和职工共渡难关。”辛集市总工会党组书记、副主席孟增谦说，在新冠肺炎疫情中，职工没有岗位就没有收入，企业没有产能就没有效益。但是职工要生活，企业要发展，工会组织就要发挥其独特的作用，一方面引导企业要有担当，履行好社会责任；另一方面，要保障好职工的生产生活，让职工有归属感，努力构建企业与职工同舟共济、共渡难关的良好局面。

　　辛集市总工会针对新冠肺炎疫情防控中出现的新问题，如企业因停工或减产造成职工工资、保险福利受到影响，用工人数减少等问题，及时深入到企业了解情况，与企业负责人、工会干部和职工代表进行座谈，积极向企业宣讲疫情防控期间国家的相关政策，让大家充分认识到，只有让职工的生活得到保障，才能激发职工对企业的认同感、归属感和生产积极性，构建和谐劳动关系。

　　辛集市总工会积极创新集体协商工作模式，响应国家“少聚集，少接触”的号召，组织企业开展线上线下相结合的集体协商模式。通过互联网开展协商的前期准备工作，将职工关心的问题首先在线上进行交流，形成基本共识，在线下开展集体协商会议时就可以快速高效地签订正式的工资专项集体合同。

　　为充分发挥集体协商在推动企业恢复产能中的积极作用，辛集市“劳动关系三方四家”成立了专门督导检查组，分三组深入企业督导指导，保障集体协商稳步推进，取得了实实在在的效果。（河北工人报记者高超 通讯员张登申 魏小涵）