三、以人为本，创建良好的企业氛围

　　炼钢厂始终坚持把加强民主管理，构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重点内容，以此凝聚职工力量为炼钢厂健康发展做贡献。按照《本溪北营钢铁（集团）股份有限公司2016年集体合同》的相关要求，炼钢厂行政和厂工会双方在合同条款的约束下，积极履行各自应尽的责任和义务，在劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险和福利、职工培训和教育等方面进行兑现和落实。集体合同执行、履行率达100%。在职工利益分配方面，严格按《劳动法》《劳动合同法》执行标准工时制，做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位测评，按时足额交纳职工社保基金，依法发放职工加班工资。

　　心系职工，以人为本，为职工解除后顾之忧，让职工感动、感恩，是开展职工职业道德建设至关重要的因素。在“办实事解民忧惠民生”活动中，厂党委及厂工会深入基层了解员工所思、所想、以及日常工作生活中的实际困难，帮助协调解决如洗澡、吃饭、通勤、饮水等热点问题。在困难职工帮扶活动中，炼钢厂工会扎实做好困难职工的帮扶工作，充分发挥工会组织的重要作用，摸清困难职工底数，及时建立和完善困难职工档案，实行动态管理，掌握困难职工致困原因，抓准相关工作的切入点和着力点，努力帮助困难职工解决实际问题，从根本上改变困难职工的生活条件，进一步加快脱贫步伐，不让一个困难职工掉队。2016年，炼钢厂困难职工56人，市总困难职工16人，临时性困难18人。炼钢厂工会连续五年在元旦、春节期间组织厂班子成员、各作业区副作业长以上人员分别与困难职工结成“帮扶对子”进行走访慰问，2016年春节共走访66人，发放困补资金33000元。扶贫帮困使广大员工深刻体会到企业党组织、工会组织的温暖，拉近了企业和员工之间，干部和群众之间的感情，使全厂成为一个团结和谐的大家庭，提高了企业的凝聚力和战斗力。

　　四、调动职工积极性创造性，不断推动企业正向发展

　　几年来，炼钢厂全面推进企业文化建设工作，积极开展篮球联赛、羽毛球赛、毡球赛、登山比赛、书法绘画摄影展等群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，成立了篮球、足球、羽毛球等兴趣协会，积极组织员工参与公司举办的大合唱比赛等活动，先后3次获得了比赛的冠军，强健了广大员工体魄，激发和凝聚了广大员工参与企业建设的决心和信心，展现了炼钢人团结拼搏，健康向上的精神风貌，激发了广大员工把竞技场上团结拼搏、勇于上进、甘于奉献的精神面貌带到生产工作中去，为创高产、降成本，全面完成公司下达的各项工作任务而努力奋斗的热情。通过加强职业道德建设，促进了炼钢厂和谐、健康发展，树立了良好的企业形象。几年来，炼钢厂先后被评为省“文明单位”、市“先进集体”、市“安康杯竞赛优胜单位”、省“三有女职工先进集体”、市“安全生产工作先进单位”及连续六年获得集团公司“先进单位”“先进党委”等荣誉称号。

　　面对新形势、新任务，炼钢厂将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，狠抓落实，使炼钢厂在职业道德建设活动中，坚持贴近实际，贴近生活、贴近职工，把职业道德建设贯穿于企业生产、经营、发展的全过程，充分发挥党组织在企业职业道德建设中的引领作用，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，为助推企业发展，营造和谐、健康、向上的良好氛围，提供强大思想保证和精神动力。