对职工热情，展现职业素养

　　为进一步发挥高技能领军人才作用，太重集团专们成立了以他本人名字命名的“高技能领军人才工作室”。他积极组织参加“技师大讲堂”活动，认真做好“传、帮、带”工作，把自己的经验技术毫无保留地传授给青年职工，带动青年职工快速提高技能，在冶铸分公司的万吨项目投产后，迫切需要大量技能娴熟的职工，他陆续为该新项目输送了近20名徒弟，目前这些年轻人在各自岗位上都发挥着重要的作用，逐渐成为工序上的技术骨干，其中5人已成长为高级工，4人成为技师，他在万吨项目新系统生产中发挥着重要作用。2017年3月份，分公司一名职工突发重病，家中上有老下有小，该职工作为家中唯一的顶梁柱，倒下后家庭生活极度困难，继续就医已成困难。听到消息后，在受市场影响，分公司工资普遍偏低，且连续两个月未发放的情况下，秦爱华没有任何其他想法，慷慨解囊，为困难职工捐款献爱心，帮助职工共渡难关。

　　为企业负责，成就人生价值

　　在工作中他把企业当成自己的家，主动为分公司的发展着想，积极带领职工破解制约生产运行的各项难题。针对分公司生产任务不足、资金周转困难等情况，他主动在造型原材料上进行成本节约，利用再生铬铁矿代替新铬铁矿，采用水废砂代替湖南砂，采用拼接、多箱对接等技术以现有工装代替原有工装等，2016年为分公司节约生产成本200余万元。

　　产品质量是企业的生命线。随着铸造市场的变化，各类复杂的铸件越来越多。“如何提高铸件质量，确保市场立足”是他常常思考的问题。作为太重集团首批9名高技能领军人才之一，在工作中力争追求完美，对工作细节的把控接近苛刻，总要一丝不苟地做好每个环节，确保精益求精，严格把好产品质量关。针对热加工企业“粗放型”的生产操作，他认真总结常规产品的生产工艺，制定“工序工艺作业指导书”，将生产操作的各个步骤逐一细化，形成制度和规范，并严格要求职工按照指导书进行操作，降低了生产操作的随意性，有效稳定了分公司的铸件产品质量。特别是在船用铸件的生产过程中，严格按照工艺要求，保质保量完成了一批船用铸件的生产，优质品率达到98%以上。先后解决了压机前、后梁铸件生产裂纹，造型中上砂箱掉砂开裂等分公司生产中的缺陷难题。

　　他凭借着精湛的技术，以优秀的职业素养和职业道德，爱岗敬业、诚实守信，勤奋工作、勇于创新，展现了太重集团一名劳模的精神，也先后获得了各项荣誉。2011年荣获中共山西省国资委“优秀共产党员”称号；2011年荣获“太原市五一劳动奖章”；2013年荣获“太原市劳动模范”称号；2015年度获得“三晋技术能手”荣誉称号，2017年度荣获“山西省五一劳动奖章”称号，省长楼阳生到冶铸分公司车间为其颁奖。