近日，一条获得了山西煤炭职业技术学院鹏飞学院第二届学员上学资格的消息，让原本处于忧虑情绪之中的山西省孝义市鹏飞实业集团鹏飞焦化厂职工张宝红顿时释然。

　　让张宝红释然的是，他所在企业的“5G+智慧煤化工联合实验室”于6月17日挂牌成立，意味着企业将获得更加强劲的发展动力。而此前让他忧虑的是，焦化厂自动化程度大幅提高后，不再需要那么多人，只有高中文化的他不知道还能不能继续留下。而此时获得上学资格，让他重新获得信心。

　　其实，张宝红正是在孝义市总工会提醒下参加成人高考并获得鹏飞学院的上学资格。近两年来，孝义市总着力探索提升产业工人队伍整体素质的方法和路径，多措并举、因地制宜，通过一份具有工会特色的技能提升“组合套餐”，让越来越多的人像张宝红一样有了提升自我的机会。

　　鹏飞实业是一家集采掘、洗煤、炼焦、化工于一体的现代化煤化工企业。2016年以后，企业发展驶入快车道，职工人数从3000余人快速增长到1.5万人。

　　孝义市总对鹏飞实业在吕梁、长治区域的5559名职工的技能素质调查表明，这部分职工的主体是当地的失地农民，其中，初中以下学历的占比为48%，中专、高中、技校学历的占比32%，专科及以上学历的占比不足20%。同时，这部分员工没有参加过职业技能资格等级考试与认证，职工技能水平无法准确统计，专业技能人才十分缺乏，高技能人才和复合型技能人才更无从谈起。

　　在充分调研基础上，孝义市总因地制宜，采取众多措施帮助广大职工提升技能素质。首先是依托企业、企校联合的形式，协调运作把学校办进企业，实现工人技能和学历的双提升。

　　鹏飞实业与山西煤炭职业技术学院合作设立了鹏飞学院，学制3年，与国家学历教育同步，学员全部为该公司具有高中学历的职工，统一参加国家成人高考，目前已招收了两届84名学员。孝义市东义集团投资1500多万元，与吕梁高级技工学校联合成立吕梁高级技工学校东义校区，可容纳学生600人，面向社会招收具有初高中学历的学员，现已招收两届学生共9个班、340人。

　　办学过程中，孝义市总积极协调校企联合学校按照行业工种和企业需要设置专业和课程，增强产业工人技能素质提升的针对性、有效性。

　　在教学服务上，采用“1+2”的学员培养模式，即第一年对学员进行“订单式”基础理论知识学习；第二年学员开始跟岗实习，走进企业、车间，跟着相对比较固定的师傅“结对式”学习操作技能；第三年学员顶岗实习，有相应的工资和补助，专业学习得到充分的训练。

　　其次，孝义市总通过开展岗前培训、岗中轮训，考核与激励同步，培养崇尚劳动、热爱钻研技能的新时代产业工人。

　　据了解，孝义市各级工会组织联合人社、职教等机构，借力发力，推动辖区内所有规模以上企业对本企业职工进行定期培训，对新入职职工进行岗前培训、岗中轮训，内训与外训相结合，形成注重素质、提升技能的浓厚氛围。

　　同时，孝义市总依托工会、社会培训机构和企业实训基地，对产业工人进行就业技能培训和专业技能双提升。孝义市总工会职工培训中心对下岗职工、困难职工和农民工进行美容美发、市场营销、电子商务等就业创业培训。孝义工会还联系孝义宏宇职业培训学校等社会培训机构并给予适当补助，对有就业意向的农村贫困劳动力开展技能培训。

　　此外，孝义市总依托产值在10亿元的大型骨干企业、重点院校，搭建平台助力行业发展，与国家职业资格认证体系接轨，拓展产业工人技能晋升通道。