10月15日，国务院新闻办公室举行中外记者见面会，请5位产业工人优秀代表围绕“做大国工匠，争当知识型、技能型、创新型劳动者”主题与中外记者见面交流。 本报记者 王伟伟 摄

　　10月15日，5位优秀产业工人代表走进国务院新闻办公室新闻发布厅，与中外记者见面。这是中国工会十七大召开前的首场新闻发布会。

　　洪家光、潘玉华、高凤林、谭文波、宁允展——5位在各自领域知名度颇高的产业工人代表，受全国总工会邀请，面向社会各界介绍自己的“成名故事”，并围绕“做大国工匠，争当知识型、技能型、创新型劳动者”主题展开交流。

　　1个多小时的发布会，被工人们的分享和媒体的提问塞得满满当当。大家的关注点都投向同一个目标：让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为新时代的主旋律，让更多知识型、技能型、创新型劳动者涌现。

　　5位工匠人才闪亮登场

　　下午3时许，5位身着工装的产业工人代表走上前台，拿起话筒，面向台下记者及大大小小的镜头一一自我介绍。

　　每个人只有1分钟介绍时间，但寥寥数语中，“大国工匠”的形象展现在人们面前——

　　高凤林，在火箭发动机的“金缕玉衣”上焊出一片天；洪家光，年仅38岁就带领团队攻克了高精度金刚石滚轮阴模加工难关；谭文波，因为爱搞创新创造，被誉为“油田里的发明家”；宁允展，手中研磨的高铁转向架，已经装上了1000多列高速动车组；潘玉华，是一位从事精密焊接组装工作的“军工绣娘”。

　　产业工人代表们侃侃而谈，讲述着他们磨炼技艺、攻克难关的故事，频出的“金句”让人们看到产业工人不为人知的一面。

　　仔细梳理他们的工作经历，有着惊人的相似之处——

　　优秀的工匠看重一个“精”字：高凤林为了练就一双能做精密焊接的“金手”，吃饭时用筷子练送焊丝，喝水时端着盛满水的缸子练稳定性，休息时举着铁块练耐力，高温下观察铁水的流动规律。潘玉华，为了达到焊接技术的精准操作，每天往装满水的杯子里不断投放硬币，保证水不溢出，还练习用镊子夹取芝麻粒、头发丝……上万次练习，成就了他们精湛的技艺。

　　优秀的工匠都是“痴人”：执着于“要把事情干成功”，谭文波瞒着单位和家人进行危险系数很高的高压力实验，他在手机上事先输入120号码，让门卫拿着手机躲在隔离墙后面，一旦实验不成功就打电话求助。虽然实验成功了，他也留下了“拼命劳模”的称号。

　　“没有对岗位的热爱，追求进步就没有原动力。”高凤林也因为太痴迷技术，被同事调侃为“跟产品结婚的人”。

　　优秀的工匠更有一股“钻研”劲：洪家光在攻克一道技术难关时遭遇失败，他不服输，而是像打了鸡血一样，每天工作十几个小时，一门心思地钻研。宁允展像绣花一样，通过无数次手工研磨，将定位臂接触面研磨成一张纹路细密、摩擦力超强的网。

　　他们的故事徐徐铺开，平凡而热血，也在潜移默化中感染了在场所有的人。

　　做好工匠，只有开始没有结束

　　工匠精神是什么？媒体抛出的第一个问题，引来工人师傅们的热烈讨论。

　　正在全国巡回宣讲工匠精神的高凤林侃侃而谈：“‘工匠’两个字，顶天立地是为‘工’，利器入门是为‘匠’。工匠精神意味着一要爱岗敬业、无私奉献，二要持续专注、开拓进取，三要精益求精、追求极致。而以精益产品为牵引，需要我们具备3方面的技能：知识技能，技术技能和效率技能。”

　　“我补充几句。” 谭文波接过话茬：“工匠精神意味着：精于工，对产品精益求精，对自己技能的死磕；匠于心，要耐得住寂寞，忍得住冷嘲热讽，不断修心；品于行，则意味着能抵挡得了繁华的诱惑。”

　　“既要有持之以恒的坚持，又要有精益求精的态度。在工匠心中，只有开始没有结束，不断追求完美”“新时代下最重要的是创新、变革”“认认真真踏踏实实完成每到工序，做好一件产品”…… 潘玉华、洪家光、宁允展相继接过话筒，表达自己对工匠精神的理解。

　　讨论的氛围越来越热烈，点对点式的提问逐渐演变成师傅们倾吐心声的“开关按钮”。

　　针对社会上一些年轻人不愿读技校、不愿当技工的现象，“差两个月就是80后”的洪家光提出诚恳建议：青年人要坚定信念，耐得住寂寞，不要被社会上各种浮华所迷惑。顶级的高技能人才稀缺又珍贵，这条路只要坚持下去，一定能收获成功。

　　“企业需要领跑者，也需要有深扎于地下的庞大根系。拥有卓越技能的技术工人特别是青年技工就是‘根基’。”谭文波欣喜地看到，国家已经出台了大量利好政策，越来越多企业重视技术工人培养。他觉得，“技术工人的春天来了！”

　　高凤林提出，作为技能带头人和大国工匠，有义务和责任为企业、行业带出人才队伍，为年轻人成长创造好的环境。

　　“青年工人应该善于创新。”宁允展认为，源自一线的技术创新不一定要“高大上”，很多看上去简单的改进装置，只要工友们在生产实践中愿意用、适用，就算是成功的发明。他现场展示了发明的剥线器，可以把实时线缆轻松快速剥离，而且不伤及屏蔽层。“这个小装置很受伙计们欢迎”。

　　潘玉华则认为，企业要加强对青年技术工人的培养，特别是建立容错机制。“只有允许工人犯错，工人才敢于去创新，才会有进步的空间。”

　　“机会难得，我再补充几句。”高凤林又举起话筒，“在工作实际中的创新很大一部分是解决问题，这需要有大量知识积累和科学的直觉判断。如果是高端创新，更离不开大量理论知识的支撑，因此，建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军非常重要。”

　　工会十七大的期盼

　　中国工会十七大即将召开，作为优秀产业工人的代表，5位工匠师傅充满了期盼。

　　“中国工会十七大是我们职工政治生活中的一件大事，我非常期待！”潘玉华微笑着说。

　　“在这里说起工会‘娘家’的事，让我感觉特别亲切。我就是‘娘家人’培养技术工人举措的受益者。”潘玉华说，工会还以她的名字在企业命名了劳模创新工作室，并给予了多方面的支持，让她感觉特别贴心。

　　潘玉华的经历正是各级工会做好劳模、工匠人才培养选树、宣传引导、管理服务工作的一个缩影。

　　近年来，各级工会在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神方面做了大量工作。值得注意的是，工会普遍推进了劳模和工匠人才创新工作室创建工作，目前仅县以上地方工会命名的劳模创新工作室就达到1.8万家。由劳模和工匠人才“领衔”开展的攻克技术难题活动，充分发挥了劳模和工匠人才带动职工创新的作用。

　　“我期待工会组织在未来的5年里，为职工谋求更多的福利，让职工的工作环境、工作质量都能得到提升。”5位工匠人才寄语工会十七大。

　　——希望工会能推动出台利好技术工人的具体举措。比如，打通技能人才的职业晋级通道，培养更多“工人院士”，让技术工人有能看得见、够得着的职业晋升通道，鼓励大家从技能、技术基础工作做起，甘愿择一事、终一生。

　　——很多青年技术工人特别期待工会十七大召开，我们希望工会推动出台更多利好政策，激励青年人扎根一线，埋头苦干。

　　——“‘娘家人’要为更多一线职工谋福利”“搭建更多技术人才交流学习的平台”“希望工会在激发职工创新和接受教育方面有更大作为”……大家争相发声。他们的心声汇聚成一个声音：让一线职工享有更多的获得感幸福感安全感。

　　（本报北京10月15日电）