到2020年，河北省人力资源服务机构将达到1500家，服务行业年营业收入将突破300亿元。为此，河北省将培育100家行业骨干企业，建设10家人力资源服务产业园，培养100名行业领军人才。近日，河北省人社厅联合相关部门发布《河北省人力资源服务业发展行动计划》，河北省将深化京津冀人力资源市场一体化建设，推进三地人力资源服务业协同发展，到2020年基本建立专业化、信息化、产业化的人力资源服务体系。

　　河北大学教育学院教授穆桂斌从事人力资源研究多年。他向记者介绍，现阶段，河北人力资源机构所提供的产品和服务集中在劳务派遣、人事代理、档案管理等初级业务，同质化偏重、专业性不足，盈利能力普遍较弱。“半路出家”边干边学的人居多，不仅缺乏行业领军人才，普通从业人员的从业时间短、经验不足现象也非常普遍。

　　为解决这一困境，河北将安排就业创业专项资金用于扶持人力资源服务业发展，加大政府购买人力资源服务力度，支持社会各类群体设立人力资源服务机构。坚持政府引导、市场运作、科学规划、合理布局，通过兼并、收购、重组、联盟等方式，培育100家有核心产品、成长性好、具有市场竞争力的综合性人力资源服务骨干企业。

　　计划同时提出，“深化京津冀人力资源市场一体化建设，推进三地人力资源服务业协同发展”，以此优化行业发展环境。穆桂斌去年曾在北京市委组织部人力资源研究中心挂职，曾参与《京津冀人才一体化发展规划（2017-2030）》编写。他向记者介绍，目前京津冀三地在人力资源服务业协同发展方面做了一系列努力，包括三地互认互通人力资源服务业从业资格、探索建立跨区域的产业人才联盟、成立京津冀知识产权发展联盟。

　　穆桂斌建议，未来三地首先需要加速推进人力资源服务业地方标准的统一，实现人力资源服务标准的一体化。其次，进一步发挥好三地人力资源服务行业协会的作用，在引导会员自律、维护竞争秩序、构建行业诚信体系、加强合作交流等方面继续发挥积极作用；第三，津冀两地可以借助北京建立国家级人力资源服务产业园区的契机，加强合作交流，助力区域内人力资源的自由流动和优化配置；最后，三地可在进一步完善各自人力资源服务业统计制度基础上，联合发布京津冀区域人力资源服务行业发展报告，引导区域内本行业科学发展。