回顾今年明阳智慧能源集团股份公司（以下简称“明阳集团”）信阳叶片厂的建设投产过程，该厂职工魏国相觉得它生动诠释了明阳人的“能动”精神。“积极发挥主动性，就能变不可能为可能。”

　　“记得今年5月刚到信阳叶片厂基地，这里还是一片空旷，宿舍楼、办公楼刚起了个框架，车间也只有几根钢架立在泥潭中，仿佛钢铁巨人屹立在大地之上，既让我们充满希望，又让我们感觉冷清。”魏国相告诉本报记者， 那时候没有宿舍，没有食堂，没有通信网络，也没有固定的办公场所，一切都是从零开始。

　　既然来了，就紧锣密鼓地开展工作。“我们吃‘大锅饭’，挤工棚，每天只睡6个小时。”他说，作为一个北方人，在忙碌中也早已忘记15摄氏度左右的温差带来的不适。

　　招聘工作是重中之重。眼看即将投产，没有员工，一切都是纸上谈兵。初期，大家认为河南是人口大省，招聘工作应该会非常顺利，然而现实却非常“骨感”。经过向当地同事打听，得知这里的人比较喜欢“赶早集”，早上招聘效果更好。

　　“大家六点起床，高高兴兴拿着招聘单页到乡村集市到处发放，却发现一个奇怪的现象：大街上多的是老人小孩和妇女，小伙子很少。而且，走了很多乡镇都是同样的情况。”

　　他们了解得知，当地企业不多，青壮年劳动力基本都外出打工，留在家的比较少。即便有前来应聘的年轻人，在看完现场和上班时间后，出奇地给出统一答复——“我回家考虑一下”。原来，这里的人习惯了电子厂的上班环境和时间，对叶片厂的工作有些疑虑。

　　经过筹备组想方设法、耐心细致地做工作，最终不仅组建起生产团队，而且通过严谨有序的培训，把大家拧成了一股绳。7月25日，信阳叶片厂正式投产。

　　8月8日，信阳叶片厂首支58.8米叶片成功下线。“我们的努力没有白费。”魏国相感慨。

　　接下来，他们的生产任务依然艰巨，16条生产线的任务目标容不得半点松懈，人力、物力、场地、电力、后勤保障等方方面面，都给他们提出了新的考验。

　　“能动”带来的成就感则是明阳另一名职工祖景全最深切的体会。2010年春天，他进入吉林明阳风电叶片厂工作。最初，他被分配到修型工段做一名操作工。在工作中，他慢慢摸索出节能降耗的方法。“经过几次实践，我觉得我的方法可行，于是向上级领导谈了我的想法，很快被采纳，节约了叶片的成本。”后来，他被提拔为修型工段的一名组长。半年后，他又当上了修型工段的精修班班长。

　　“成就感让我越来越热爱这份工作。”祖景全说。

　　12月13日，中国企业联合会、中国企业家协会在广东省中山市召开2019全国企业文化现场会，授予明阳集团“全国企业文化最佳实践企业”称号。中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平指出，明阳集团之所以能够在激烈的市场竞争中取得优异的成绩，一个非常重要的原因就是，他们将“地蕴天成·能动无限”的核心价值理念融入企业经营管理和员工精神世界，使企业文化在激发创新活力、提高管理绩效和培养高素质人才等方面产生了深刻影响。

　　明阳集团在2018年全球新能源企业500强中位居第37位，2016年全球海上风电创新排名第一位。该集团党委书记王金发表示，在明阳的创业、创新过程中，依托“能动”文化不断完善管理机制并激发内生动力是关键因子。（工人日报—中工网记者 蒋菡）