①与奥地利MODUL旅游学院签订第二个10年合作办学协议

　　②全国首发中职学生职业素养护照

　　③快乐学习 健康成长 幸福生活

　　④学生们自信地走过成人门

　　⑤北京市首个建在企业的工程师学院——祥龙博瑞汽车工程师学院成立仪式

　　⑥援疆教师武改朝在指导维吾尔族学生鉴定珠宝

　　在北京亚奥之北，温榆河畔，一所现代化的国家职业教育改革发展示范校伫立于梨花树影之间。55年前，北京市商业学校作为首都较早一批职业学校应运而生，40年前，乘着改革开放的春风，学校的各项事业展开了新的篇章。经历半个多世纪的励精图治、创新发展，一辈又一辈的教职员工不忘初心，砥砺奋进，创造了学校今日的辉煌；一代又一代学子德技并修、自强不息，从这里开启精彩的职业人生。今天，学校已成为全体师生的事业共同体，理想、价值、文化共同体，师生共同的精神家园。

　　办学篇

　　坚持国企主办，构建多元格局。北京市商业学校创建于1964年，现隶属北京市国资机构大型国有企业集团——北京祥龙资产经营有限责任公司（全国首批重点建设培育的产教融合型企业）。学校虽几经整合，但始终坚持全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，坚持企业主办、政府投入、行业指导、社会监督的办学体制，形成了集中专、中高衔接、中高本贯通培养、成人学历教育和党员干部培训、职业培训鉴定于一体的多层次人才培养体系。学校现有6个校区，占地面积达570亩，建筑面积共计10.53万平方米，中职在校生近4000人，成人学历教育学生3000人，年社会培训鉴定30000人天以上，已成为国企举办、商科特色、教育与培训并举、多元业务协调发展的职业教育卓越品牌。

　　坚持服务发展，紧密契合产业。自建校以来，在各级领导的关怀指导和历届党委的坚强领导下，学校紧跟国家经济发展、教育体制改革步伐，精准对接首都经济社会发展和祥龙公司主营业务，契合首都城市建设发展和高品质生活服务需求，开设会计金融、云财务、电子商务、商贸旅游、交通运输、汽车服务、学前与小学教育、养老服务等22个专业，形成了财会金融、交通运输、商贸信息、艺术教育四大专业群，校企深度融合打造专业品牌，为首都现代服务业培养高素质技术技能人才，毕业生就业率多年来一直保持在99%以上。

　　坚持改革强校，引领模式创新。积极探索与高素质服务人才和企业党员干部培养相适应的多层次人才培养新路径，开创企业和学校“双主体”的集团化办学模式。2014年，经北京市教育部门批准，与祥龙公司共同牵头主办北京现代服务业职教集团、创立祥龙企业大学，实现校企在战略发展层面互动互促、资源统筹和一体化办学，创新形成校企行协同、政产学研训一体化发展、具有国企办学特色的“祥龙模式”，致力于打造服务祥龙公司改革、国企转型升级、首都经济社会发展的现代服务业人才培养基地、智库咨询服务基地、教育综合改革创新实验体，走一条政行企校协同发展的创新之路。

　　坚持国际合作，加强互学互鉴。学校是联合国教科文组织国际职业技术教育培训中心UNEVOC成员。以国际化视野、开放创新精神，与奥地利MODUL旅游学院和维也纳商业学校在国际酒店及商务助理专业合作办学；物流专业与德国开展胡格项目合作，与澳大利亚在会计、学前教育专业开展TAFF教育模式改革项目合作，与瑞士、韩国、美国、新加坡、新西兰、法国等10余个国家开展交流与合作；与我国台湾地区5所学校以及俄罗斯、波兰和哈萨克斯坦等6所学院签署了合作协议，对话“一带一路”沿线国家人才培养，承担“电商谷”国际项目，成为首都职教国际合作交流的窗口。

　　育人篇

　　坚持立德树人，突出思政引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，积极践行立德树人根本任务, 把德育作为学校核心竞争力精心锤炼，成功构建了全员、全程、全方位的育人机制，实现德育模式从1.0的立体德育到2.0的学生综合职业素养成长模式，再到3.0的中职学生职业素养护照的创新升级。坚持把思想政治工作作为学校办学治校的基本功和生命线，强化理论武装，做好意识形态工作，全面推动习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”工程，注重学生人格塑造，把社会主义核心价值观、劳模精神和工匠精神融入人才培养全过程，帮助学生树立远大理想，端正人生观、价值观、世界观，扣好人生第一粒纽扣。

　　坚持德能兼备，强化素养培养。坚持“培养德能兼备现代职业人”的育人目标，在校园中积极培育弘扬“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”时代风尚，落实五育并举，涵养职业精神，系统实施行动导向教学，注重“做中学、做中教”，突出职业技能和职业素养一体化培养。全面实施8S管理，营造浓厚的“上学如上班、上课如上岗”的职业氛围，在学生中培育养成“崇尚劳动，手脑并用，学思结合，知行统一”的学风。持续完善“3341”学生实习管理机制，提升学生实习管理科学化、规范化水平。全国首创学生职业素养护照，建设新时代“互联网+职业素养服务云”，与麦可思公司合作，成立“全国首家中职发展研究协同创新中心”，在全国首推“在校生成长发展质量报告”和“毕业生就业质量报告”，实现人才培养质量的全过程追踪和第三方评价，让学生的成长质量“看得见、摸得着”。近3年来，学生参加国家各类竞赛获一等奖78项，获二、三等奖167项，参加北京市各类竞赛获一等奖397项和二、三等奖1101项。

　　坚持产教融合，深化校企共育。充分发挥国企办学优势，坚持产教深度融合，打造教育新生态，分别与阿里巴巴集团、用友新道、祥龙博瑞建设了全国首家阿里巴巴数字贸易学院、新道云财务会计师学院、北京市首个建在企业的祥龙博瑞汽车工程师学院；建立大明眼镜实训基地、博瑞汽车产教园、前门大栅栏珠宝营销基地、魏工养车北京商校实训基地等校企共享的职业技能培训基地、服务行业企业的技术服务与研发中心和企业智库服务基地；与全国劳模、行业大师、非遗传承人、技术能手合作，高水平建设技术技能大师工作室，在汽车、会计、物流、酒店等专业试点实施现代学徒制，把教室搬到企业车间，让学生在一线学习磨炼技能；建立祥龙公司劳模工作站，开设工匠讲堂、劳模聊天室，让工匠精神在潜移默化中培养传承。

　　师资篇

　　坚持师德为先，潜心铸魂育人。学校以新时代“四有好老师”和“四个引路人”为标准，把高尚品德和卓越能力作为师资队伍首要目标，坚持为学为师为人相统一，大力倡导“真情实感，真才实学，真抓实干”精神，立师德、铸师魂、强师能，“爱生爱校爱职教、用心用力用真情”的教风成为全体教职工的价值认同，“以德立身、以德立学、以德施教、以德育德”成为全体教职工的行动指南，培养了以全国优秀教育工作者史晓鹤、全国模范教师陈济、北京市优秀教师和劳动模范丛秀云、黄炎培奖获得者侯德成、首都五一劳动奖章获得者王彩娥等为代表的在全国、北京市和行业企业极具影响力的卓越教师团队。

　　坚持双师标准，打造创新团队。学校始终把教师队伍建设作为学校战略发展的头等大事，着力打造了一支政治过硬、师德高尚、能力突出、结构合理的高水平教师队伍。目前，拥有专任教师206人，“双师型”教师占比达79%，拥有北京市职教名师4人，市级专业、学科带头人10人，北京市骨干教师26人以及4个北京市职业院校专业创新团队。创建并不断完善由大师、专家、企业专业技术人员、“双师型”名师、专业带头人、骨干教师等组成的专业师资团队，一批优秀的企业专家和技术骨干担任兼职教师，其中不乏国家尖端汽修专家魏俊强大师、国内超限运输领域领军人物魏振民大师、国家高级验光师秦英瑞大师等全国劳动模范、大国工匠级传奇人物。

　　坚持以人为本，突出正向激励。实施“人才强校、教科研兴校”战略，改革创新教师管理模式，落实以“三定”为核心的综合配套改革，针对全体教师实施多维度评价、校系两级管理与考核、全员动态联动、以激励为导向的多元绩效考评机制。通过组织开展“党支部书记立德树人论坛”“青年教师岗位能手论坛”“班主任论坛”以及“牵手工程”“青蓝工程”，将考核监督与传、帮、带、推相结合，为教师搭建多元发展平台，引导教师职业成长。近年来，教师参加全国及省市级各类大赛，获一等奖67项。

　　治校篇

　　坚持党的领导，强化党建引领。学校一贯坚持党对教育事业的全面领导，实施党委领导下的校长负责制，党委切实履行在战略性、全局性、根本性问题上作出决策的重大职责。加强基层党组织建设，将支部建在系部，配备专职党支部书记，选优配强以中青年为主、忠诚干净担当、师生信任的领导团队。坚持“围绕中心、服务大局”，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒和共产党员先锋模范作用，坚持“四同步、四对接、四融入”，严格落实“一岗双责”，带动形成一支忠诚党的教育事业、师德高尚、爱生爱校爱职教、育人能力过硬的教职工队伍。

　　坚持依法治校，强化民主管理。依法依规构建现代学校制度体系，完善内部管理制度，初步建立国企办学特色的学校章程，形成机构健全、管理有序、流程清晰、标准严谨的内部管理体系。健全党委领导下的民主决策和民主监督制衡机制，发挥教职工代表大会、学术委员会、家长委员会在学校治理中的重要作用，初步形成自主管理、民主监督、社会参与的内部治理结构，为学校跨越式发展注入动力。

　　坚持战略思维，注重顶层设计。学校坚持抓好战略规划和顶层设计，科学制定“十三五”发展规划、学校改革发展三年行动计划等中长期发展规划，从战略高度提出祥龙教育定位，围绕“一条主线”，服务“两个大局”，建设“三大基地、四个布局、五大品牌、六大支撑、七大工程”，实施特色高水平职业院校建设“363”工程，调整完善学校空间、组织、人才和专业布局，为长期可持续发展明确了任务书、时间表、路线图，汇聚起了团结奋进的强大团队力量。

　　坚持以文化人，实现文化强校。学校以“追求卓越，和谐共生”的学校精神为核心，转变育人理念，创造性地提出“用欣赏眼光看学生优点，用发展眼光看学生不足”的学生观、“人人成才，人人出彩”的人才观、“多一把尺子量学生”的评价观，秉承“陪伴就是最好的教育”，在全体教工中引导弘扬“爱生、爱校、爱职教，用心、用力、用真情”的教风，在校园中树立以“求真务实、热情友善、彼此支持、成就彼此”的校风为核心的主流价值追求，构建了具有时代特征、首都特色、职教特点和商校特质的先进文化理念体系，形成了以“育人”为核心、积极向上、自信阳光、温暖友爱的文化生态。

　　坚持面向未来，打造智慧校园。基于“云物大智”的时代背景，学校高度重视智慧化校园建设，建有移动办公、移动教务、线上督导、线上财务等系统，实现融合创新的校园综合管理。建有智慧教室、网络学习平台、移动教学平台，系统开发精品课程和专业教学资源库，实现全方位网络学习和学生信息素养培养。构建安全稳定的私有云基础设施，实现校务管理、安全监控的信息化，为学校治理提供了高效能保障。

　　贡献篇

　　坚持城教融合，助力首都发展。围绕北京“四个中心”城市战略定位，积极响应北京市学习型城市建设行动，通过与优质院校合作，构建“多层次、多样化、学历+技能”的特色继续教育体系。全面开展面向祥龙、面向国企的定制式分层分类培训，助力企业人力资本保值增值，实现可持续发展；充分发挥智库作用，高质量完成《祥龙公司十三五规划》《祥龙公司社会责任报告》《物流企业转型升级》《投资养老产业可行性分析》等研究与咨询服务；开展国家事业单位内控系统培训、会计人员职称考试培训、基金从业资格考试培训等服务，年均培训量达30000人天；深入开发新型职业农民、退役士兵、失业人员等群体的转岗就业培训；不断拓展市民终身学习服务项目，面向社区、中小学等探索实践新型社会培训服务项目，服务首都全面素质提升。

　　坚持责任担当，服务国家战略。发挥集团化办学优势，推进云南保山、新疆和田、河北青龙等地精准扶贫工作，创新“教育+产业+文化”模式，成为国家教育部门精准扶贫典型。主持参与起草全国中职市场营销等9个专业的国家专业教学标准、北京市教育部门高端技术技能人才贯通培养试验项目等国家及北京市重大战略行动和改革创新项目38项，是中国职教学会德育工作委员会、创新创业委员会等5家副主任单位、7家行指委副主任及常务理事单位。承担会计、电商、德育、班主任等8项国家和北京市师资培训项目。多年累计接待全国各地院校来校参观考察和学习培训1000余所。

　　坚持特高标准，持续做优做强。学校先后被评为国家首批中等职业教育改革发展示范学校、北京市特色高水平职业院校，荣获全国教育系统先进集体、全国职业教育先进单位、全国德育先进集体、全国五四红旗团委、北京市依法治校示范校等荣誉称号近40项；教育教学成果荣获北京市教学成果特等奖1项、一等奖4项，荣获国家级别教学成果一等奖2项、二等奖1项，成为全国仅有获此殊荣的中职院校；2019年，学校成为全国首批职业院校劳动教育研究中心仅有的中职学校、全国仅有的一所入选全国职业院校教学管理50强和学生管理50强的双50强中职学校。

　　站在新中国成立70周年和改革开放40年历史交汇点，在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，商校人对未来有着更高的追求与愿景：构建“国企主体办学、先进文化融合、产教发展互动、技术研发引领、教育培训共生、师生人才卓越、环境体验智能”的“祥龙职教模式”，打造产业需要、师生认同、同行认可、政府满意、社会美誉、引领北京、示范全国的职业教育卓越品牌，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为国企改革、首都建设和国家战略提供更加有力的人才与服务支撑，铸就根深叶茂的百年名校，办好人民满意的职业教育！