尽管这几天气温酷热，但海宁安正时尚集团股份有限公司常务副总陈克川心情格外舒畅，“海宁市对国家高新技术企业创新能力测评日前出炉，我们被评为2018年度创新示范类企业！”

    目前，海宁市工业经济正处在新旧动能转换的关键时期。今年初，海宁市委市政府吹响了“工业强市向2000亿奋进”的号角，要求企业牢牢抓住工业强市的奋斗主题，践行品质智造，推动从创业型向创新型转变，加快企业人才培养，加速新旧动能转换。

    面对庞大的企业转型升级需求，海宁市总工会主动出击，今年上半年累计培训职工4213名，获得技能晋级1752人，其中取得高级工证书293人，为企业提供“育一批、成一批、强一批”的滚动人才发展思路，成为开启海宁高质量经济发展的“金钥匙”之一。

    为企业转型送上“定心丸”

    一开始，人才问题一度使安正集团紧张不安。

    “高技能人才是支撑企业转型升级的‘引擎’，无论是人才引进，还是职工提素，对于企业来说都是一个难题，真是把我愁坏了。就在这时，工会为我们送上了一颗‘定心丸’！”陈克川说。

    他口中的“定心丸”正是职业技能精准“滴灌计划”。

    “考虑到时间紧、任务重，精准‘滴灌计划’不仅包含了‘菜单式’课程表，有效满足不同企业不同的需求，还在授课形式上创新采用了‘微课堂’，虽然每节课只有25分钟，但是内容充实。”该市工人文化宫主任、职工学校校长朱耀明介绍说，“不仅如此，还根据企业类型、发展阶段、职工素质、授课情况进行扩容升级，再量身定做一套高技能培训计划，为企业转型提供路线图。”

    “我们‘点’了纺织染色工、制版师、人力资源管理师、电子商务员、注册会计师、税务师等培训课程，目前已有三批职工接受了培训，并拿到高技能人才职业资格证书，部分职工还参加了嘉兴地区的高新技术人才培训。”陈克川激动地说，“太感谢工会了！不仅源源不断地帮我们培养人才，还提供相亲会等各类软服务，稳定职工队伍，让人才安心扎根于企业。”