中工网讯（工人日报—中工网记者刘友婷）深圳市劳动人事争议仲裁委员会与深圳市中级法院日前联合发布《深圳市劳动争议裁审工作白皮书（2013—2017年）》。白皮书总结了近5年来深圳劳动争议裁审衔接工作和裁审案件情况，约八成劳动争议在仲裁阶段解决。

　　据了解，2008年以来，深圳市劳动仲裁机构与法院共同推进裁审衔接机制建设工作，经过10年的运行与完善，“三联一平台”裁审衔接机制日益成熟。“三联一平台”是指裁审联席会议制、办案联动机制、建立联合培训制度、实时信息共享平台。劳动仲裁机构与法院通过定期召开疑难问题研讨会，共同对劳动争议仲裁和审判实务中遇到的新情况、新问题进行讨论、研究对策，统一裁审标准与尺度。同时，通过共享培训资源、互邀业务骨干进行经验分享，强化裁审共性，深化裁审合作外延。

　　白皮书显示，这一机制的运作成效日益明显：劳动争议仲裁滤网效应突出，2013～2017年，深圳市劳动仲裁机构共立案受理劳动争议案件达15万件，当事人因不服仲裁处理结果向法院起诉的比率为19.6%，约八成劳动争议在仲裁阶段解决；裁审结果一致性水平较高，终局裁决质量逐渐提高，近5年，全市仲裁机构以终局裁决方式办结案件25025件，同时，同裁同判比例较高，生效判决结果与裁决结果完全一致的占比61.37%，判决支持诉求与裁决结果部分不一致的占比15.85%，判决结果与裁决结果完全不同的占比5.19%。