近日，人保部在其官网梳理发布我国法定年节假日等休假相关标准，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假5类休假标准予以明确。

　　这无疑是个好消息。五类休假标准明确了休息日、法定节假日的概念，不容用人单位偷梁换柱；明确了五类休假的放假时间以及适逢周末能否补假，如“全体公民假日”适逢周末可补假，而妇女节、青年节、儿童节等“部分公民假日”适逢周末不补假，还有“法定休假日、休息日不计入年休假”，厘清了争议；还明确了探亲假“未婚探望父母每年20天，已婚每4年一次20天”，“婚丧假为1天至3天”；对探亲假、婚丧假还提出单位可根据路程远近，给予路程假。

　　此前休假规定并非无标准可依，但分散于多个法律法规，隐藏于冗长条文中，有的法律法规是多年以前制定的，很多人对此并不十分了解。《法定年节假日等休假相关标准》对五类休假标准予以明确，让人一目了然。

　　劳动者休假标准应与时俱进。如今，有关年休假的标准，来源于2007年国务院颁布的《职工带薪年休假条例》、2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》；有关探亲假的标准，来源于1981年国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》；有关婚丧假的标准，是按照1980年发布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》来确定的。劳动者的这些休假标准已经出台许多年，有的甚至将近四十年，已不能满足劳动者的休假诉求，而且，如今企业性质多、就业方式多、居住地点多，相关条款早该改进、相关休假标准早该提高了。（何勇海）