■情绪管理

　　让安全生产可防可控

　　在孙保合班组，每天下井前，班组成员名字处都贴有一个颜色牌。绿色表示安全，黄色表示一般安全，红色表示不安全。贴有红色标牌的职工，将采取“一票否决制”，杜绝其入井作业。这就是班组实行的“33321”职工情绪动态管理制度的具体体现。

　　何为“33321”职工情绪动态管理制度？即：三类评估、三级管理、三项措施、两个平台、一个目标的简称。职工通过自我、班组以及亲人对其情绪的评价，以颜色牌进行标注，不同色牌决定职工是否适合下井作业。对有不良情绪的职工，班组会找专人，通过及时谈心、走访了解情况等多种措施给予心理疏导。孙保合班组还建立起职工情绪档案，对职工情绪进行管理，让职工以愉悦心情下井作业。

　　为什么要设立情绪管理制度。孙保合说，如果职工情绪不佳，带“气”下井，生产作业时就可能走神分心，无形中成为安全生产的隐患，所以，管理好职工情绪很重要。

　　除了情绪管理，孙保合班组还一直强调家庭和谐的重要性，为了给职工创造最佳的情绪氛围，班组让矿工家属也参与到安全生产中来，让家属成为引导职工重视安全生产的重要因素。

　　职工李金明和妻子因生活琐事闹矛盾，两人互不理睬。孙保合知晓后，邀请李金明的妻子下井探望，妻子在巷道看到煤尘满面，黑得看不清面目的丈夫时，跑过去紧紧抱住他，哭着说：“你工作这么辛苦，我不该和你发脾气，我向你认错。你以后安心干活，平安回家，我在家给你做最爱吃的炸酱面。”李金明也忍不住动容，当场落泪，他表示，“有老婆做坚强后盾，再辛苦也值了。为了家，我一定做好安全生产！”

　　此外，班组还开展了“丈夫无三违、妻子来开奖”，夫妻互夸活动征文、互夸电视访谈等活动，营造和谐、顺畅的家庭氛围。通过一系列制度保障，活动推动，孙保合班组的职工情绪总是能保持最佳状态，杜绝了因不良情绪引发的“带病”作业，让安全隐患消失于无形。孙保合说，情绪管理，也应该是我们班组安全生产的一个秘笈。

　　在工作实践中找寻安全生产秘笈，并加以应用，不断创新安全生产管理措施，让安全生产变得可防可控。一系列措施让孙保合班组在企业的安全生产中脱颖而出，同时也成为全国班组中安全生产的“标兵”。未来，孙保合说，还要继续强化安全生产意识，让更多行之有效的管理办法为安全生产保驾护航。（记者魏伟）