■记者阮向民

　　累计安全生产日超过9400天，连续8年荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜企业称号……凭借这张出色的成绩单，最近，国网余姚市供电公司被全总授予全国五一劳动奖状。

　　生产安全、员工健康、企业和谐。这些年的“安康杯”实践，余姚市供电公司逐渐形成了“三位一体”的竞赛模式，企业的安全管理制度日益规范；工会组织的作为和地位日益显现；职工的安全生产意识日益强化。“安康”，铺就了一条和谐之路。

　　生产安全，完善顶层设计

　　“在公司，所有岗位和作业内容都有相应的操作流程。”余姚市供电公司工会主席杨力奋介绍说，公司编制了16大类88条目的安全工作内容，制定“安全管理提升”实施方案，从顶层设计入手，将安全风险管控理念转化为可操作的具体措施。

　　从公司层面，制定了《安全生产标准化建设工作内容和分工责任表》；从班组层面，制定了《班组安全活动指导手册》。公司先后制定、完善各类安全作业流程200余项，涵盖基础管理标准、技术标准、工作标准等各领域，从而最大限度地控制了违章操作行为的发生。

　　如果说作业流程规范化倡导的是自律，那么安全检查考核则体现了严格的他律。公司建立了三级反违章检查和飞行检查制度，实施公司领导、职能部门与基层单位的安全生产联责挂钩并进行月度考核制度，对违章和恶性违章履行“说清楚”制度，从而确保作业现场任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚。

　　安全责任的落实，作业流程的规范，归根结底，需要在日常作业中实现，那么，提升员工安全生产技能，是一门必不可少的功课。

　　在余姚市供电公司，职工技能提升常态化，是工会的一项重要职能。公司“基本功提升”活动按照“全员培训、全面通关”的要求，组织2000余人次完成18个项目的培训任务，生产一线员工技能通关做到全员、全工种覆盖。

　　与此同时，以“安康杯”竞赛活动为依托，在工会的组织下，连续10年开展技能操作运动会，实现了职工技能常态化提升。

　　员工安康，培育安全价值观

　　安全是种价值观。在“安康杯”竞赛活动中，余姚市供电公司工会积极引导“快乐工作、健康生活”的安康文化，培育、树立正确的安全价值观。

　　“安全是什么，安全为什么，怎样才安全”，这些看似平常的问题，恰恰决定着作业的安全。近年来，余姚市供电公司通过各种形式的安全教育培训，不仅使员工全面掌握安全常识，促使员工养成自觉学习安全知识的习惯。每年安全月活动中，100%的员工参加知识竞赛活动，踊跃撰写安全生产的实践体会，涌现出一批高质量的作品。

　　一声温馨的提醒，有时候胜过千言万语，起到四两拨千斤的特殊功效。余姚市供电公司通过领导关怀、同事提醒、家人嘱托等安全寄语，激发员工践行对自身、对他人的安全承诺，从情感上强化员工的安全意识。工会组织开展的“安全生产、幸福生活”寄语活动，流淌着浓浓的亲情、友情。

　　通过这一系列活动，激发了员工“为自己而安全”“为亲人而安全”的责任心。