本报讯 近年来，大庆石化二厂创新安全管理，精准打造特色安全文化，着力创建安全型、学习型员工队伍，让员工吃饱吃好“安全套餐”，确保冬季安全生产，实现追赶超越大发展。

　　用“题”补充“安全营养”。该厂在生产一线班组开展“每日一题”活动，利用微信群发布安全环保知识，让员工面对安全考题，每天进步一点点，提高安全素质。开展宣传咨询活动，面对面解答员工关心的安全环保问题，向员工传播安全理念、思路、措施和行为规范，宣传安全科普常识、职业健康知识、应急处置、自救互救方法等。通过系列措施，丰富了员工的安全知识，增强了员工的安全红线意识，提高了员工按章作业、安全生产责任感、紧迫感。

　　用“课”补充“技能营养”。加强安全技能培训，去年四季度以来，该厂施工安全培训565人次，员工安全培训1380人次，提高了基层生产骨干的管理能力。各班组利用培训时间开展大、小讲堂，讲解《装置操作安全规定》《安全环保法律法规》，让员工更新安全环保知识。开展安全文化宣传贯彻，宣讲组走进车间、班组，深入宣传中石油、石化公司安全生产部署，引导员工树立安全理念。开展典型经验观摩，利用课件、安全宣传片，向员工讲解先进典型及安全管理经验，借鉴经验做法，对标看齐，示范带动。通过系列安全培训，让员工熟记安全法律法规、融会贯通、指导生产，有效提高员工排查隐患、预防事故的能力。

　　用“案”敲响“安全警钟”。该厂各生产车间将班前会变成“故事会”，充分利用班前班后5分钟，开展讲述身边安全小故事，让员工讲述自己亲身经历的安全小故事，从故事中汲取经验教训，预防类似事故再发生。各班组开展“三违”人员现身说法，深刻反思“三违”产生的原因、可能造成的后果以及监管的重点。通过高危行业案例，让员工联系实际谈认识、论危害、说体会，用事实阐明事故的危害性、安全的重要性，达到警钟长鸣的目的，提高员工对安全的重视程度。

　　用“考”检验“安全效果”。每年组织开展“安康怀”、安全知识、安全生产技能竞赛活动，对“安全营养课”的学习内容进行集中考核，并对成绩优秀者进行表彰奖励。同时，各生产车间持续开展安全承诺、安全实战演练、算安全账、经济账等形式多样教育活动，并把考核成绩作为年终评模选优的参考依据，有效调动员工学习的自觉性、主动性，确保装置持续安全生产。

　　用“评”总结“安全成果”。该厂雷打不动每周召开安全生产例会，对每月生产一线班组安全生产状况进行评估，从中总结安全生产中的好经验、好做法，加以推广。找出实际工作中的差距，接受教训，持续改进，促进各班组安全管理上台阶。每月通报安全生产和经济指标考核，结果与绩效挂钩，实行按劳取酬，合理分配，提高了员工工作积极性，增强了预防事故的主动性。

　　用“播”添加“安全膳食”。利用安全活动时间，组织员工观看《生命不能重来》《以人为本安全第一》等警示教育片，并对安全生产典型事故案例解析，进行反思讨论，达到警示作用。同时各车间党支部、工会、团支部，还组织党团员收看微电影《火线兄弟》，用感人的故事情节，表达了安全生产的重要性，以情动人，达到了警示教育效果。去年至今，该厂通过广泛宣传贯彻安全文化，引导员工认识安全生产就是保生命、保健康、保幸福，营造安全生产全员有责、安全生产从我做起的良好氛围。（姜浩 历洪波）