典型示范，带出技艺精湛的高素质劳模团队

    26年的学习实践，郑久强成长为炼钢操作专家，奉献唐钢、扎根一线的爱企情结日益浓厚，许多私企纷纷出高价“挖墙角”，有的达百万年薪，都被他拒绝。源于对企业的忠诚与热爱，他成为了唐钢挖不走的“金矿”，充分发挥引领作用，带出了一个高素质的优秀职工团队。

    郑久强的炼钢技术辐射作用早在1998年就已显现。低合金品种钢是当时新开发的建筑用钢，对冶炼要求非常严，当时，炼钢厂用的是8吨全氧侧吹转炉，炉子小，设备落后，钢水成分难以控制，炼成率非常低。郑久强带领炼钢小组成员，反复进行冶炼试验，并认真总结，归纳出了“５１９”操作法，小组的炼成率提高到９５％，在全厂推广后，１６个炼钢小组的炼成率都超过了９０％，每年为企业多创效益８００多万元。郑久强炼钢小组被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”。

    经过几年的精心培养，郑久强小组的炼钢技术水平都有了显著提高，人人都能炼出20多种钢，这在唐钢绝无仅有。郑久强用自己的专业技术知识无私地培养出一大批生产骨干，以精湛的技术引领团队实现从“体力型炼钢”向“智能型炼钢”的蜕变。

    郑久强炼钢创新工作室是培养炼钢人才的摇篮。工作室成立以来，郑久强制作了OPL教材，为炼钢工们详细讲解操作技巧。他组织炼钢工和工作室成员针对冶炼过程中石灰石加入量、加入时机、加入批次和重量等内容组织了十多次主题研讨，解决关键技术15项。通过现场课堂、导师带徒、技能培训、技术难题会诊、发明创造等多种形式，吸引了越来越多的职工广泛参与技术创新。共开展各类培训80多次，培训人数达3000多人次，带动了职工技术水平的普遍提高。在他的工作室指导和培养下，有3人成为国家级技术能手，十多人成为省市级技术能手。该工作室2009年进厂的大学毕业生徐伟，成为了唐钢历史上第一个大学生炼钢工，并获得唐山市、唐钢公司炼钢比赛第一名，被评为河北省劳动模范。2014年，唐钢热轧部2名职工在全国钢铁行业技能大赛中获奖，其中1人取得河北省最好成绩。在他的周围，“郑久强”式的先进模范不断涌现，让新时代劳模精神得到进一步传承和彰显。