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单芳:洒向油井都是爱(图)

工人日报—中工网记者 丛民 通讯员朱向前 王东奇 苏惠峰 摄影吴木水
2019-05-27 16:31:47

  油井是有温度的,你为它尽力,它为你增效

  单芳转岗后,李雪花就成了她的同事。在李雪花眼里,单芳爱较真,像是有“强迫症”。

  刚担任5号计量站班长那年,由于建站时间长,管线和设备设施老化严重,计量间里部分管线的防腐漆也已爆皮甚至脱落。

  有的员工建议,在原有的基础上再刷一层漆,单芳坚决不同意。她认为,现在费点事,将来就省事;如今图省事,日后事摞事。她和姊妹们将管线上防腐漆一点点清理掉,再一点点刷上新漆,整整干了两个月时间。“闸门连接处的缝隙都按照标准整齐的刷上了漆。”李雪花说,当时有点不理解,可是很多年了,我们刷的漆还好好的。

  2016年,单芳担任了注采403站站长。这个站的年产量15万吨,占全管理区的2/3。但管理的区块有低渗透,也有高渗透;有的井含蜡高、油稠,管理难度大。

  作为离油水井最近的人,单芳深知,油井是有温度的,你为他尽力,他为你增效。单芳带领员工高标准完成每一项操作,认真履行好每一项职责,把“严细实”的要求,融入到工作的每个环节,实现了人尽力井增效。

  站上有30多口井液量高,套压变化大,如不及时放套,容易发生气锁,造成油井不出油。单芳和班子成员经过分析对比,摸清了这些井的放套周期,制定时间表,为每口井焊接密闭放套流程,接入单井管线,实现套管气回收利用。“套压怎么放也有诀窍,闸门一下子开大了,能省时间,但冲击力大,会造成管线穿孔,缩短管线寿命,必须小心慢放。”在单芳的带领下,慢放套压成为员工的习惯。

  2017年,随着两化融合,量油、测气等大量重复性工作实现了智能化。有了信息化的帮助,油水井该怎么管?单芳与班子成员及时调整工作重点,全力推进以标准化现场、标准化岗位、标准化操作为内容的“三标”管理,提出了“人人都尽责、井井都长寿”的理念,引导员工注重工况优化、参与创新管理。

  结合注采站技师多实际,单芳倡导成立“新起点创新工作室”。“管好油井没终点,每天都是新起点”。对工作室名字的寓意,单芳这样解释。目前,工作室已研发了30多项成果,提出合理化建议70余条,解决生产难题200余次。

  其实,在单芳看来,成立工作室,不仅要让技师传授业务技能、攻关生产难题,更要传承职业操守,让工匠精神、严细实的作风在站上开花结果。

  抽油机换皮带是采油工常干的活儿,能不能做到严丝合缝,影响皮带使用寿命。按照规范,换皮带位置上要“四点一线”、松紧度上用手掌下压2-3毫米为合格。有时,有的员工图省事,习惯于用眼睛判断、用手掌感觉。单芳和技师们总结出了“紧、看、摁、调、量”的换皮带“五字诀”,并且每次都带着一把直尺,1毫米误差都不允许。这样做,虽然每次比目测多用2分钟左右,但抽油机皮带的寿命平均延长了200多天。如今,带着直尺换皮带,已成为员工的习惯。仅此一项节约皮带费用近10万元/年,有效开井时间增加了60小时,相当于全站增产16吨。

  人勤井不懒,井勤多创效。同事们发现,时时处处按照标准规范工作,活不是越干越累、越干越多,反而是越干越少。目前,403站120多口油井中,有42口平均免修期达到2100天,成为胜利油田长寿井示范单元。

  用真心对待身边人,就会聚起爱的力量

  王明玥曾在作文中写道,“奶奶腿脚不好,每次骑自行车带着我都很费劲。有一次为了躲一辆车,还摔倒了。我和奶奶都摔倒在地上,奶奶还不让我告诉你。”看着女儿的作文,单芳潸然泪下。

  女儿从小到大,单芳带的很少。每逢休息日,女儿总会期盼妈妈能够完整地陪自己一天,可是单芳却常常难以做到。有一个周六,单芳在家休息,原本准备去上辅导班的女儿突然说:“不去了。”后来,女儿递给她一张纸条,上面写着:妈妈,你好不容易在家休息一天,我就是想和您在家多待会儿。看着纸条,单芳心里像打翻了五味瓶。

  对自己的家,单芳有满满的幸福。由于工作忙,家里的一切,婆婆和小姑子几乎全包了。婆婆常对她说,你安心上班,不要挂心家里。

  家人的理解支持,让单芳常常感到一身轻松。在站上,她全身心投入;在家里,她想着法弥补自己的亏欠。

  婆婆住在五楼,上上下下不方便。单芳贷款给婆婆换一套带电梯的楼房。那时候,单芳自己还住着50平方米的房子;遇到小姑子回来,单芳总是亲自下厨,做她喜欢吃的饭菜。提到单芳,她的小姑子总是夸不停。

  女工王俊芳说,不只是对家人,对朋友、对员工,单芳从来都是怀揣着一颗善心。2018年,单芳担任了注采403站的党支部书记。她把谈心作为一种有效方法,及时了解员工的大事小情。员工子女要高考,她就主动给员工调换可以倒班的岗位,让员工有精力照顾孩子;员工家人生病住院,她第一时间前去探望……

  403站站长赵晓龙说,员工都很信任单芳,高兴事一块分享,烦心事一块解决,困难事一块想办法。一天晚上,单芳值夜班,一名女工向她哭诉。原来,这名女工两口子因脾气、性格不和,两天一小吵,三天一大吵,几乎到了要离婚的地步。单芳边听边安慰,第二天,没顾上休息,又找到女工丈夫的工作单位了解情况,得知她丈夫在单位表现很好。心里有数后,她又找来这名女工,掰着指头说她丈夫的优点,不但说得该女工很宽心,还让她看到了自己的不足,使这个家庭回归了平静。

  “真诚地让每个人受到尊重、得到信任,就会聚起爱的力量,同心奋斗。”单芳始终用一颗真心对待身边人。

  近两年,站上的员工陆续走出去闯市场。怎样稳定队伍,成为单芳的工作重点。一天,单芳接到一个外闯项目负责人的电话:“你们的员工小程不好好干活,光添乱,你们换个人来吧”,“不可能,程哥不是这样的人。我了解一下情况后再给您回电话。”单芳紧接着把电话打给了这名员工,“对不起单书记,您刚才的话我都听到了,您这样信任我,我不该骗您,我一定好好干!”。原来这名员工不太适应该项目的节奏,想回来,又不好说,就编了个理由让项目负责人给单芳打电话。

  信任产生神奇的力量。2018年,403站有53名员工外闯市场,整个队伍保持和谐稳定;全站超产3000多吨,实现“扭亏为赢”。

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来源:中工网
编辑:尹文卓

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