爱武钢的N个理由

　　龚九宏的弟弟在广东从事物流生意，盘面大，需要各方面的人才。弟弟和父亲多次劝他，兄弟合伙从事家族生意。

　　可龚九宏说：“我离不开武钢。在武钢，企业提供技术改造、创新的时间，零部件、场地和设备。没有武钢这个平台，就没有我龚九宏的那些技术专利。”

　　在武钢，领导永远鼓励你去创造，不怕失败。龚九宏举例说，有一进口设备，水土不服，一周出现了十三起故障。龚九宏试着对其改造，当龚九宏把自己的设想，通过电子邮件发给设备生产厂家时，得到的是全盘否定的一盆凉水。公司领导知道这些情况后，找到龚九宏，激将法上马：“你若就此罢手，就不是我们认识的龚九宏！”然后，公司领导详细询问其改造优点，鼓励他放手干。就这样，最后龚九宏不仅取得了设备改造的成功，写成的论文，还在业界获得了一等奖。

　　在武钢，工友间无私互助，促成了龚九宏的成功。

　　他说，刚开始进行设备改造时，是老师傅刘幼生，亲自帮忙校改图纸，提供技术咨询；周末领着他去学习专利申请相关知识。他的每一项成果，都是在工友的反复讨论后，才形成完整方案的。

　　龚九宏的工作室紧靠食堂边，工友们每天中午利用就餐时间，在工作室边吃边聊，给了龚九宏很大的启发。日前获得第九届“海峡两岸职工创新成果展” 金奖的《可伸缩摆动式散堆物料在线自动单向取样装置》，就是工友们午饭间相互启发，利用雨伞伸缩杆工作原理，取代了人工取样，实现了输送机物料在线自动取样的。

　　龚九宏说，这项装置不仅消除了现场安全隐患，而且降低工人劳动强度。此项成果应用到公司3条煤料输送线上，每年产生直接经济效益将达334.58万元。

　　（书法标题 李法明）

　　采访手记

　　曾经有一个调查《谁愿意当工人》，结果显示只有1%的人想当工人，主要原因就是认为当工人“收入报酬低”、“社会地位低”。于是乎社会上开始讨论，今后谁来当工人？

　　记者看到的龚九宏，一个技术工人，住复式楼，享受车贴，收入比肩企业高管。

　　若不是亲眼所见，难以置信。

　　不可否认，在当今社会和企业中，我们看到了挣钱少、没有地位的工人，也看到了下岗失业、生活难以为继的工人，但我们也要看到，有一技之长的工人获得更多的劳动报酬，赢得社会的尊重，就譬如龚九宏。

　　龚九宏是工人中的佼佼者、成功者。为何？因为他有爱，他爱一线工人，觉得自己有责任改变他们的生存境况；他爱设备改造，因为只有提高技术含量、有安全系数，低端劳动者才能过得更好；他爱企业，珍惜企业提供的难得的资源，只有依靠企业这个大平台，自己才可能得到大发展；企业尊重劳动、尊重创造，自己才有优渥的工作和生活条件。

　　龚九宏说，如果每个工人爱自己的工作，企业就会有大发展，社会就有大进步；为此，他觉得现在社会上要讨论的不是今后谁来当工人，而是工人应该如何爱工作！如何通过智慧工作，实现自己梦想。（中工网记者 邹明强 通讯员 叶少雄）