6年前，年仅21岁的秦建军成为无锡博世公司一名普通工人。如今他已成长为区域班长，靠扎实的技术和勤奋付出，获得2014年江苏省五一劳动奖章，成为了无锡地区最年轻的省五一劳动奖章获得者。
    2008年，秦建军从无锡技师学院数控技术应用专业毕业，来到无锡博世公司精密零件制造部工作。他认真学习工艺知识，刻苦钻研操作技能，在技术上遇到难题时积极主动地和周围的同事探讨，短短几个月，秦建军就被提升为该生产区域的调整技师。
    2009年11月，秦建军参加公司举办的数控加工中心操作技能大赛，从200多名参赛者中脱颖而出。2010年初，由于公司新业务发展，秦建军凭借着丰富的工作经验和扎实的理论知识，被派遣去德国深造学习高精密数控车削机床的操作、调整技能。回国后，秦建军参与新设备的引进、安装和调试，使得生产效率大大提高、加工质量更可靠，他自己也成长为一名高尖端数控车削加工技术的专家。基于他在新项目引进中的杰出表现，以及在班组生产管理中的重要作用，秦建军被破格提拔为喷油器阀座软加工区域班长，管理有二十多人的班组。
    2010年到2012年，秦建军参与了三条生产线的引进、安装和调试工作。一次，一台新引进的设备出现了连续断刀的问题，公司请来了国外供应商的专业维修工程师，该国外专家更换了整套刀具轴组合备件，仍无法解决问题，使得生产陷入困境。秦建军用自创的失效模块分析法比对后发现，每次断刀时，零件上都有一个细小的划伤，由此他推断可能是刀具设计不合理、排屑空间不够，因此，他在工程师的支持下并申请技术部门同意后，试做了一批新刀具。在改进刀具设计方案后，设备再没有出现连续断刀的问题，而秦建军也因为解决了困扰公司半年之久、连国外专家都无法解决的问题，而成为了公司数控切削加工方面的专家。
    秦建军的师父、无锡博世公司精密零件制造部质量检测组长戴荣用三个“好”来评价他的爱徒：“好学、好问、好钻研。”戴荣介绍，秦建军刚来到公司几天，就拿着图纸和零件来问问题，每天都问很多，其他的徒弟都是让做什么就做什么。戴荣还透露，秦建军的“好问”有个不同于别人的特点，同一个问题他喜欢向多人请教，直到完全弄明白，同时也能更好的吸收不同人解决问题的方法。（谭金环）