能拜在李万君“门下”，成为众多焊接工人的梦想，何岩就是其中之一。当年19岁的何岩一进厂就被分配到焊接车间，焊接时的熏烤,焊花的飞溅和呛人的气味以及脸上、脖子上被弧光烤得脱了几层皮的样子,让他感受到了做一名电焊工的艰辛。

　　可当何岩听说车间里有个“长春第一”——李万君时，立刻来了精神，学习认真起来。跟着师傅手把手的学，何岩进步飞快。10年后，他成为长春市焊工状元。并且获得中央企业青年岗位能手称号，破格晋升高级技师，成为吉林省首席技师。

　　李万君为想学技术的职工创造了广阔的成长空间。2010年，为适应高铁快速发展的需要，公司一次招进400多名大中专毕业生补充焊接工人队伍，李万君成为他们的指导老师。李万君把劳模创新工作室当做培训提升这些新工人的重要场所，既教他们技术技能，也教他们诚实做人、用心做事的道理，教他们爱岗敬业、忠诚尽责的职业操守。同时，业余时间引导他们互相切磋技艺。创造了400多新员工全部提前半年通过国际焊工资质考试，一次取得证书的奇迹。

　　按人社部的职业技能等级晋升标准，从初级工、中级工、高级工到技师、高级技师，这个成长路径往往需要10多年甚至更长时间。而李万君将这一时间大大缩短了。他帮助职工提升技能，通过各类大赛的选拔，很多职工得到破格晋升。

　　李万君劳模创新工作室成为技术工人的技能加油站。午休时、下班后，这里总有孜孜求进的操作者在探讨问题，在研究提高技能水平。就是在这里，何岩跟师傅学会了许多特殊技能。

　　何岩最拿手的是焊接铁丝悬吊50斤水桶的绝技，三步焊接，演绎了长客工人版的“步步惊心”：第一步，将一根直径为2mm的细铁丝，点焊在铁架横梁上，并使它能够承受盛装50斤水的水桶重量；第二步，把直径2mm铁丝的换成1.2mm的铁丝点焊在铁架横梁上，同样悬吊起盛装50斤水的水桶；第三步，将两根直径1.2mm的细铁丝对焊，再把接好的细铁丝焊在横梁上，仍然吊起盛装了50斤水的水桶……

　　一发千钧，何岩的完美表演谢幕了。他说：“我的目标就是成为像师傅那样的人！”

　　一个劳模，带出了一批高技能员工。李万君精湛的技艺，严正的精神风貌，让这些人走到哪里都透着自豪感。“在这里工作，不纯粹是为了钱，更是一份对事业的热爱。”23岁的徐磊对记者说：“师傅教出的徒弟，都很踏实敬业,潜心钻研技术，这里尊重工人、认可工人，大家干得舒心。”（记者 王丹）