医者从政，创新发展思维

　　2013年2月份，肇东市委、市政府英明决策，在肇东市人民医院公推公选一位德技双馨的院长来领导医院的改革和发展。顾向前在民主推选、理论测试、面试答辩、组织考核等各个竞选环节中一路领先，以无可争议的绝对优势当选了肇东市人民医院历史上第一位公选院长！

　　也许没有人知道他为什么要在竞聘演讲上以“天无私覆，地无私载，日月无私照”来开篇，那份壮烈与博大更多地被理解成厚积薄发的激情在燃烧，更没有人知道燃烧不仅是激情，而是生命。大家只注意到2007年前后顾向前院长的声音常常嘶哑，同志们也没有在意他周末或是小长假的几次外出有什么异样。直到2014年7月《党的生活》发表人物专访文章，人们才知道他们的顾医生、顾院长原来罹患喉癌，2007年起先后三次接受手术治疗，一次次术后濒死般的窒息感，没有让他消沉和绝望，反倒是扼住了生命的喉咙开始了积聚更深大爱的华丽反转！

　　就任人民医院院长后，他提出了“文化建院、依法治院、以德办院、人才立院、科技兴院、服务赢院”的办院宗旨；确立了“以健康为中心，感动式服务”的新理念；创新了“医疗、慈善、艺术”三位一体的办院模式，开启了“送医疗、送健康、送科技、送温暖、送欢乐”的爱心之旅；首创了“六师查房”、“一病两方”、“健康管家”的服务新菜单，构建了打造区域健康服务综合体的大健康格局。

　　人民医院公立医院改革在他上任后开启破冰之旅，首先是废除以开单提成为特点的效益工资，实行以德、勤、技、能等综合考核为标准的绩效工资。实行人事岗位并转，管理科室设立一办八部制，全员岗位管理同岗同酬，消除身份歧视，推进后勤服务社会化。倡导医院“家文化”，开展医院港服务，推行便民利民举措60余项，开设临终关怀病房，实行贫困患者7折优惠医疗，两年来人民医院绿色救护通道成功抢救危重症患者1800余人次。

　　做为医疗专家出身的管理者，顾向前更清楚一个医院的核心竞争力所在。两年来，人民医院招聘优秀医护人员100余人次，选送医护骨干到省内外知名医院进修学习40余人，185名执业医师全员到省级医院进行培训，建立健全了二甲医院的学科建设和人才梯队，增置高精尖医疗设备近亿元，医院固定资产两年翻了一番。全方位、全周期的优质服务让住院患者一床难求，候诊车辆排长龙成为肇东一景。