10年，他从一名采油工中级工一步步成长为采油高级工、技师、高级技师、主任技师、油田首席技师；10年，他先后荣获中央企业技能大赛“优秀选手”，集团公司“技术能手”、“优秀共产党员”，河南省“五一劳动奖章”、“十大能工巧匠”，油田“十大杰出青年”、“十佳知识型员工标兵”……10年，他培养了高级技师15名、技师32名、集团公司技术能手2名，油田技术能手8名，技术工种带头人22名……他，就是中原油田采油一厂油藏经营管理三区员工都亚军。

    1995年，都亚军从技校毕业分配到采油一厂，到2004年，他还只是一名采油中级工工人。2005年，他参加油田举办的技术比武，获得个人第三名的成绩，破格晋升采油高级工，并因此获得参加第二年的中央企业技术能手选拔赛并取得参赛资格。虽然在中石化、中石油、中海油参赛的110多名选手中，他只取得了第50名，仅被评为优秀参赛选手，但这次比赛经历，却让他的视野拓宽，让茫然无序的人生得到了启迪。

    人生第一个创新成果，源于一次井喷

    都亚军说，以前，虽然觉得生产现场的一些装置有缺陷，但是却不知从哪里入手进行研究改造。参加中央企业技术比赛，有机会与各油田的选手进行交流，获取了很多的经验，让他也萌生了创新成果的念头。而第一个创新成果，却源自于一次惨烈的井喷。2006年之前，油田抽油机设备在运转过程中，由于井下抽油杆负载高达几十吨，经常发生光杆断脱掉入井口的事故，而都亚军遇到最惨烈的一次，是他在采油十区61号计量站当站长时，管理的文侧14-20抽油机井发生光杆断脱，由于这口井含水低，能量足，井口喷出的原油污染了一大片的农田。紧急时刻，身为站长的都亚军冒着油雨进到井口关闭胶皮闸门，待井喷止住，都亚军已是满身油污，看不出五官了。有了创新的想法，都亚军决定从如何防止光杆掉落进行创新。

    第一次创新，经验不足，都亚军找到区上的党支部书记龚忠瑞帮忙，龚忠瑞帮助都亚军从厂技术科要来科技经费，又找地方加工了2套防掉落装置，到现场使用后，效果还不错。但由于现场测试拆卸麻烦，一直没有推广开。直到2010年，都亚军参加集团公司拔尖人才学习班，向授课的一位老教授请教后受到启发，回来对装置的咬合方式进行了改进，可不拆卸测试，还防止板牙咬合损伤光杆，在区上的十多口抽油机井推广使用后，效果显著。这项《防光杆掉落装置》也获得当年油田“五小”创新成果一等奖。

    人生一个个台阶，在十年之间加速

    都亚军因为获得中央企业技术比赛被评为优秀参赛选手，2008年，被允许破格参加油田举办的技师培训班。当时的技师培训，是先报名，再学习，再考核。当时六个采油厂有130多人参加培训，最终有60多人通过考核，都亚军也在这次培训中取得技师资格。

    2011年，为方便技师管理及横向交流，油田要求各二级单位建立技师工作站。采油一厂当时有4名技师报名，都亚军通过竞选，被聘为采油一厂技师工作站主任技师，工作站被命名为“都亚军工作室”，主要负责在站技师的管理、创新项目选题、现场难题攻坚、员工周四技术学习教案备课等工作。自此，都亚军以“创新工作室”为平台，围绕增强自主创新能力，带领全工作室成员广泛开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建设”为重点的技术创新活动。截至2014年，该工作室每年取得实用新型专利4-5项，油田创新成果12-13项，2014年甚至达到了20项之多。目前，都亚军工作室有近14项成果在生产中被广泛推广应用，创效一千多万元。

    人生没有终点，让我们一起结伴前行

    都亚军在成长的同时，还以工作室为依托，坚持工作室成员每人每年带1至2名助手进行定向培养，帮助出成果，带动其成才。2012年以来，通过工作室培训出来的该厂选手在油田第十一、十二届职业技能竞赛中连续取得了采油工个人第一和团体第一，同时还分别取得了采油工第三名、第五、第六名的成绩。工作室选派参加了集团公司职业技能大赛的2名选手，其中李泉获得了集团公司2012采油金牌；吕晓路获得了2013年注水泵工铜牌的骄人成绩。截至目前，创新工作室培养出高级技师15名，技师32名，集团公司技术能手2名，油田技术能手8名，技术工种带头人22名。

    被分公司聘为采油工艺首席技师后，手捧红彤彤的聘书，都亚军说：“感觉肩上的担子更重了，只有尽心尽力，才能对得起这张聘书啊！往后这几年，工作室争取每年培养7名名以上油田、厂级青年技术能手，并继续致力于生产破难，实现岗位增效益，争取每年创出10项以上技术革新成果，力争年创效益1000万元以上。（赵则阳 雷茜）