服务职工，心系群众赢得职工群众拥护

    加强三级服务体系网络建设。在区委、区政府和市总工会的大力支持下，2012年区职工服务中心正式建成投入使用，并实现21个街道、乡镇和园区工会服务站的“全覆盖”，基本建成工会开展全覆盖服务、满足职工多元化需求的窗口体系；2013年经多方协调，专职工会社会工作者纳入区财政预算管理，并享受与社区工作者同等工资待遇，服务职工的工作队伍得到进一步加强。

    深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，有效开展职工帮扶慰问保障工作。区总工会充分利用职工多级服务体系及时监测、准确掌握困难职工的情况，主动争取上级工会组织和政府相关部门以及企业行政的帮助与支持，积极创新帮扶机制、改进慰问形式、延伸服务触角，深入开展“冬送温暖、春送岗位、夏送清凉、金秋助学”工作。三年来，区总工会共实现走访慰问困难职工家庭及部分一线职工、农民工1.59万余人次，累计发放慰问金、慰问品378.36万元；积极发挥社会再就业工作的扶贫“造血”功能，牵头举办丰台区群团组织就业行动暨为困难职工子女“送岗位”招聘会和秋季“送岗位”招聘会，三年共向全区职工提供7700多个就业岗位，为8700 多人次提供就业服务；在2012年“7 · 21”特大自然灾害抗灾救灾工作中，区总工会广泛发动全区职工群众、劳模及劳模企业积极捐款捐物，共募集各类捐款总计达21万元，并向全区28个单位的254户受灾家庭送去95万元的补助金。

    突出工会特色服务项目，打造工会服务品牌。突出做好职工互助保障工作，进一步健全住院医疗、重大疾病、意外伤“三位一体”的互助保障机制；继续打造“京卡· 互助服务卡”专享服务品牌，成功开发培育世界花卉大观园、世纪奥桥花卉园艺中心、丰台区青少年影剧院、雨跃童游泳俱乐部和九城盛唐俱乐部等精品优惠服务项目。目前全区已为职工会员办理“京卡· 互助服务卡”13.3万张，办卡率达到82%。

    勤政廉洁，艰苦奋斗精神永不变

    区总工会班子成员常说：“工作上建斌主席是班长，学习上是榜样，生活上是大哥。”他确实是这样，严于律己，宽以待人，处处以身作则。每年都与机关干部签订党风廉政风险责任书，一级管一级，以此类推，领导干部的工作职责和权利管到哪级党风廉政建设的责任就要管到哪级。他还严格落实党务公开制度，建立了公开栏，干部个人的重大事项在公开之例，始终把自己放在广大群众的监督之下。在工作上，他坚持总揽不包揽、放手不甩手、信任不放任。他要求机关要勤俭节约，坚决抵制奢侈浪费的不良作风，作为区总工会主席，他身体力行，王建斌的办公室设施四年如一日，尽心竭力做好全区工会干部的领航员、带头人。

    科学发展，工会工作成绩斐然

    近年来，区总工会认真学习和实践科学发展观，紧密围绕党和政府的工作大局，全面履行各项社会职能，团结和动员广大职工奋发进取、开拓创新，使影响和制约工会发展的难题逐步有效破解，应对挑战的信心越来越足，在更高层次上科学发展的综合实力和持续后劲进一步提升。在王建斌同志担任丰台区总工会党组书记、主席以来，丰台区总工会先后获得多项全总和市总工会荣誉称号，并连续三年获得市总工会年度重点工作考评优秀单位，他个人也多次被评为优秀公务员。所有这些成绩的取得，都源于王建斌同志对走中国特色社会主义工会道路的坚定信念，体现了他思想解放勇于创新的超前意识，渗透着他辛勤工作的汗水和无怨无悔的奉献精神。