配合总工会组织《劳动法》培训

到禧宝露饮料公司检查安全生产

    寄语中国工会十六大

    在中国特色社会主义的伟大征程中，在实现中华民族伟大复兴梦的进程中，中国工人阶级将迎来自己的盛会。作为基层工会的工作者，我会一直坚持为职工服务，为工会添彩的理念，全身心投入到基层工会工作中。祝十六大圆满成功！

    王国发，今年52岁，怀柔区宝山镇工会专职副主席。宝山镇位于怀柔北部山区，距怀柔城区75公里，是不折不扣的偏远乡镇。老王是土生土长的宝山人，1982年参加工作，做过会计、统计员，也当过镇里的组织委员，一直在宝山镇工作。属牛的他，干起工作来，也有牛的韧劲儿和投入，就像老黄牛一样，无论干什么工作，都精益求精。用他的话说：“别管干啥，都得把工作当成事业干，没有干不好的。”

    2005年10月，他服从组织安排，开始从事工会工作。八年来，宝山镇的工会工作一直走在全区各镇乡的前列，这里面有老王多少汗水，多少热情，多少不眠之夜，谁也说不清楚。王国发常跟工会的同志说：别看咱们只是镇一级的基层工会，也代表工会形象，也代表工人阶级。工作中，他能准确把握工会重点、维权工作难点和职工关注热点，准确运用政策，使工会工作每年都有新举措，年年都有新进步。2006年，宝山镇工会被怀柔区总工会评为先进单位，2008年和2009年荣获工会服务体系建设先进单位，2011年荣获专项工作先进单位。2008年，他被评为怀柔区经济技术创新标兵。他还多次被镇里评为优秀人民代表、先进工作者。

    把心思全用在工作上，才能创新

    王国发爱看书，在整个镇政府里是出了名的，这也让他有了较强的理论功底。可这些理论功底如何用在实际工作中，还需要不断琢磨。这几年，宝山镇总工会在基层工会组织建设、三级服务体系建设、集体合同及工资协商等工作中，先后被树为典型或成为试点推广单位。别的镇乡的工会主席都开玩笑说：人家老王看书多，有见地，点子多。老王只是笑笑，他知道，自己有很好的理论功底是一方面，更重要的是把工作当成了事业，把心思全用在了工作中，这样才能琢磨出点儿东西来。2009年，根据北京市总工会落实“双措并举、二次覆盖”相关精神，他认真查阅相关报纸杂志，了解到实现“二次覆盖”相关渠道，提出了建立商饮服务业工会联合会的初步思路，在全区14个乡镇中率先建立了商饮服务业工会联合会。

    如果不是先有把工作干的像回事儿的想法，就不会去主动学习思考，不思考琢磨，哪儿来的新思路，好想法。2011年，为进一步落实“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，他又提议试点性地在本镇商饮服务业中开展了工资集体协商工作。由于本地区这些企业规模都比较小，无法单独签订集体合同和工资集体协商。针对这种情况，他带领工会工作人员走访、调查、摸底，最后提出了由镇工会代表职工方与企业主签订集体合同、工资集体协商合同的建议。在此期间，他和企业沟通，到基层调查座谈，还要草拟合同文本，忙的是不亦乐乎。经过了反复酝酿、座谈、协商，最后达成了一致意见，按照有关程序签订了两项《合同》。合同内容客观实际，全面细致，得到了企业和职工的一致认可。有了合同，企业管理规范了，职工的权益也得到了保护。职工了解了行业，参与了行业的经营管理，同时也稳定了职工队伍，实现了劳资“双赢”。 特别是在职工福利方面，合同规定为职工缴纳人身意外保险，为职工无偿提供食宿，遇到家属就餐优惠等。这些优惠条件，在以前的生产经营中是从来没有规定的。他的这一创新之举，也得到了怀柔区总工会的表扬和高度重视，并作为经验在全区推广。那几天，老王脸上总洋溢着笑容，他跟身边同事说：咱不是为了得到表扬，是觉得为企业和职工干了件好事儿，心里舒坦。

    在基层工会的规范化建设上，王国发更是勇做“第一个吃螃蟹的人”，善做“排头兵”。在他的积极运作下，每年全镇私营企业中积极开展“三争一创”活动，即：争做优秀企业主、争做合格工会工作者、争做优秀职工，创建和谐型企业。通过“争创”活动，使企业主、工会工作者和职工增强了企业主以人为本的科学发展意识，工会工作者以促进企业发展、维护职工权益为出发点的参与意识，广大职工厂兴我荣的主人翁意识。根据镇域企业发展需要，他还提议在全镇非公企业中实施 “双推双培”工程，即把优秀工会干部培养成党员，把优秀党员培养成企业高级管理人才，把技术能手推荐到领导岗位上来，把工会非党干部推荐到党组织中来。这一创新做法，让全镇企业40多名管理人才、技术带头人、业务骨干加入了党组织，10余名党员走上了企业高级管理岗位。