徐世辉走访园区企业，了解职工需求

        寄语中国工会十六大

    大连软件园工会联合会主席徐世辉中国工会十六大是全国广大职工群众和工会干部政治生活的一件大事，是中国工会承前启后、继往开来的一次重要会议，必将在中国工运史上留下浓墨重彩的篇章！

    作为一名基层工会工作者，能够有幸作为工会十六大代表出席这次盛会，是自己无上的荣光。我们一定不负重托，不辱使命，完成大会各项任务，在今后的工会工作中努力拼搏、锐意进取，为新时期中国工运的发展做出自己应有的贡献！

    近期播出的中国第一部展现工会干部形象的影片——《咱们的工会主席》在全国工会系统引起了强烈反响。正是因为有了无数“王远文”式的当代优秀工会干部，才使我们的工会工作能够始终与时俱进、推动科学发展、促进社会和谐进步。全国五一劳动奖章获得者、大连软件园工会联合会主席徐世辉就是这些多年在基层默默创造着、奉献着的优秀工会主席之一。

    献身工会事业的有心人

    工会是职工的家，家庭的兴旺发达离不开家长的“执家有方”。作为一名新时期的工会工作者，要具有积极开拓、勇于创新的精神，才能不断推进工会事业的发展。大连软件园作为一个以“官助民办”模式建设运营的产业园区，对入园企业没有行政管理关系，而作为区域性行业性工会联合会——大连软件园工会联合会主席的徐世辉只是一位兼职工会主席，是个手下没有一兵一卒的“光杆司令”，开展工会工作的难度可想而知。在这种情况下，徐世辉知难而上，大胆创新，探索建立了软件园工会三级工作网络，使得软件园的工会大家庭从无到有不断发展壮大。

    徐世辉根据园区企业的分布状况，学习和借鉴公安派出所“片警”分片包干的工作模式，将园区几百家企业划分为十个小的单元——楼宇工会小组，在每个小组里选择一家规模较大、建会基础较好的企业，先行突破建立起工会组织，然后将其工会主席作为该楼宇工会小组的负责人。由于没有先例可资参考，徐世辉便效仿上级工会的常委会制度，将这些楼宇工会小组负责人称为工会联合会“常委”，每个“常委”负责帮助工会联合会联络和协调其所在楼宇或邻近楼宇的企业开展建会工作。对一些建会难度较大的大型外资企业，徐世辉则亲自上阵，直接沟通协调。就这样，软件园逐渐形成了工会联合会—联合会“常委”—企业基层工会的工会工作三级网络组织。

    大连软件园的企业100%都是非公企业，其中外资企业比例高达42%。非公企业建会难，外资企业建会更是难上加难。其中最主要的因素就是一些外企管理人员对于中国工会组织的性质不够了解甚至存在误解，许多人认为建会是在花钱树敌。而很多外资企业在大连是非独立法人机构，许多事务的决策权要归属中国总部甚至全球总部，因此这些企业的建会工作遇到非常大的阻力。徐世辉因地制宜，充分发挥工会联合会常委们的作用，利用他们中许多人身为外企中高层管理人员的身份优势，对相关外企的管理人员进行攻心和渗透，策略地展开“建会外交”，做起新时期工会系统的“统战”工作。而对于那些一直不愿配合的外企管理者（包括部分中方管理人员），他则不卑不亢，一方面晓之以理，向他们宣讲《工会法》、《公司法》等法律法规，劝说他们尊重中国的法律制度；另一方面则动之以利，说明拒不建会将给企业带来的负面影响和经济损失。通过这些“软硬兼施”的工作手段，加之发挥联合会“常委”们的人脉优势进行“合纵连横”、“里应外合”，极大地提高了非公企业建会工作的力度与效率，此前多次接触洽谈都很难攻克的“钉子户”，也慢慢地被说服和“软化”，软件园外企建会工作取得很大进展，在500强企业建会方面也取得了可喜的突破。

    维护职工权益的热心人

    工会是职工利益的代表者和维护者，而工资集体协商则是关乎广大职工切身利益的一项重要行动。2011年8月，全国软件行业首例工资集体协商工作在大连高新区全面展开，徐世辉在这次维护“白领”职工劳动经济权益的集体协商行动中做出了突出的贡献。从行动方案的研讨制定，到行动计划的组织实施；从企业问卷、职工问卷的设计、发放、回收，到行业工资数据的调研采集、汇总分析；从最低工资标准的研讨确定，到与企业代表的协商谈判……在开展这次行业工资集体协商的整个过程中，凝聚了他太多的心血和汗水。

    2012年4月10日，以徐世辉为首席代表的11名职工方代表与11名企业方代表经过长达5个小时的反复协商与艰苦谈判，《大连高新区软件行业工资集体合同（草案）》终于得以草签。4月11日，高新区召开软件行业首届职工代表大会，200名职工代表以投票表决的方式审议通过《大连高新区软件行业工资专项集体合同（草案）》，中国软件行业首份行业工资集体合同就此诞生。

    这次行业工资集体协商工作不仅得到大连市总工会、辽宁省总工会和中华全国总工会的高度评价，更受到中央电视台、中央人民广播电台、新华社、人民日报、光明日报、中国日报、法制日报、工人日报等中央媒体以及辽宁省、大连市众多地方媒体的广泛报道。大连市总工会副主席曲朝阳在接受记者采访时说：“大连高新区软件行业首份工资专项集体合同的签订，是在高新技术产业开展工资集体协商中的有益探索和实践，高新区软件行业的‘高学历、高素质、高技能’的‘白领’职工群体参与工资分配共决的民主权益得以实现。大连高新区软件行业工资集体协商意义重大，对在我国高技术产业建立工资集体协商制度将起到示范作用，打破了以往行业性工资集体协商多数集中在劳动密集型企业、制造业、餐饮服务业等行业的局面，为走出'高科技企业和高收入职工群体不需要开展工资集体协商'的认识误区提供了实践经验。”