岗位圆梦 人生出彩

——南郑县总工会主席王国宏的追梦故事

    今年5月底至6月初，南郑县在企事业单位推行工会主席公开直选试点工作，县职教中心、大河坎水厂两家单位，通过公开报名、资格审查、笔试演讲、职工投票选举等一系列民主程序，在没有指定候选人的前提下首次海选出职工群众信任的工会主席和工会领导班子。这正是南郑县总工会以改革创新的精神推动工会工作创新发展的一次成功实践，在全省尚属首创。

    这个首创得到了省、市总工会及南郑县委的充分肯定；这个首创更是多年来南郑县总工会主席王国宏带领一班人“创新实干、圆梦岗位”的真实写照。

    2007年6月，王国宏来到县总工会主席这个岗位。这位当过兵的林业职工子弟，从农村团委书记到乡镇长、党委书记，从县委办主任到县劳人局局长，在基层和重要岗位摸打滚爬了二十多年后成为工会战线上的一名“新兵”。看到当时南郑县总工会不尽人意的现状，他内心有了一个真实的梦想：一定要把南郑县总工会带到全省县（区）工会的先进行列。

    有梦想才有希望。在调查研究的基层上，他和县总工会一班人，理清思路，踏实肯干，勇于创新，确立了“拓工作新路、建有为工会”的思路，瞄准规范达标、创新提高、典型示范、打造品牌的目标，全力实施“创新立工会、覆盖有工会、树立像工会、发挥是工会”的四大工程，以此推动南郑工会事业大步跨越。

    “组织起来，切实维权”

    他们确定了“乡镇系统示范带动，机关事业加强提高，国企非公不断创新，村级社区全面推进，加速推进全县工会组织‘横向到边、纵向到底’网络体系建设，实现工会组织全覆盖”的工作思路。先后开展了“工会组织建设管理年”、工会干部与全县各类党务干部“结对子”，推动“党工共建、创先争优”等活动。逐步使南郑县基层工会组织达到942个，涵盖1167个企事业单位，职工入会率93.87%，基层工会组织网络基本形成。梁山、青树等四个镇总工会不仅实现辖区内工会组织“全覆盖”，而且率先在全市建成陕西省“百家示范乡镇工会”。2008年，南郑县总工会被命名为陕西省模范县工会。