“要像关心自己的亲人一样帮助困难职工”

——访奎屯市市委常委、宣传部长、总工会主席田新梅

    “要像关心自己的亲人一样帮助困难职工，要像爱护自己的眼睛一样热爱工会工作”。近日，记者专访奎屯市市委常委、宣传部长、总工会主席田新梅时，她说，“工会工作要从职工最关心、最迫切、最需要的小事抓起，还要从基层和一线抓起，让困难职工时时刻刻感受到工会组织就是自己‘靠山’和‘娘家人’。工会干部要在‘服务职工’工作中真正做到职工队伍状况在一线掌握，工会维权帮扶在一线实施，构建和谐劳动关系在一线推进，工会工作任务在一线落实，创先争优活动在一线开展的要求。”

    工会干部要成为职工最可信赖的“娘家人”、困难职工心中的“顶梁柱”，就要求工会必须把加强工会干部队伍建设摆上更加重要的位置，要对各级工会干部进行分层次业务培训的基础上，加强工会干部使命感、责任感的教育，实现工会干部与职工群众的无缝联系，更要建立健全并逐步推广“工会主席问责制”，通过制度来规范和提升工会干部的工作水平和履职努力。

    “职工在企业工作，工资多少，福利多少，全都是企业说了算，职工往往没有发言权。就是去菜市场买菜，你卖多少钱，我买多少钱，还有个讨价还价的余地。”田新梅总结说，“这是不公平，也是不应该的，工会今后工作重点要放在确保低收入职工的工资逐年增长上，落实工资集体协商制度上，推动形成合理有序的收入分配格局上。”

    “工会工作千头万绪，但要牢牢牵住维护职工合法权益这个‘牛鼻子’，就得有‘抓手’，还要找到‘着力点’。要认识到工会工作的最好‘抓手’和‘着力点’就是全力推进工资集体协商工作，可以说，推进工资集体协商工作就是‘杠杆’，抓住这个‘杠杆’，就能达到牵一发而动全身的效果。”田新梅认为，收入是民生之源，只有健全企业职工工资正常增长机制，全力推进工资集体协商工作，实实在在增加职工收入，才能构建和谐的劳动关系。

    工会在推进企业职工工资集体协商工作中，要改变过去企业领导“除了工资，什么都可以谈”的想法，要让职工有“什么都可以不谈，工资必须谈”的认识，彻底敲碎协商的“玻璃门”，解除谈判的“紧箍咒”，让工资集体协商真正成为企业发展的源泉和动力。田新梅说，“工会主席‘不敢谈’，职工群众‘不会谈’，企业领导‘不愿谈’的现象要在奎屯市得到彻底解决。”

    “金杯银杯不如职工的口碑，金奖银奖不如职工的褒奖”。田新梅还说，只有广大职工满意了，工会的工作才算合格。她还表示，要通过几年的努力，把奎屯市总工会真正建设成党委政府的“好帮手”，企业发展的“助推器”，广大职工的“娘家人”，工会干部的“大学校”，实现党政靠得住、企业离不开、职工信得过的“职工之家”。

    “只要成立一家企业，就要组建一个工会，只要有一名职工，就要发展一名会员。”田新梅表态说，针对农民工外来务工人多、面广、线长的现状，2014年，奎屯市总工会要依托社区工会，在去年5个试点的基础上，社区工会服务点做到全面覆盖，完善网格化管理，以社区服务点为依托，全面推动社区工会工作，从而使农民工在外出打工期间也能入会，也能找到“娘家”，也有工会跟踪维权，撑腰壮胆。

    她还说，工会工作好不好，基层组织建设至关重要。2014年，奎屯市总工会要按照“巩固、发展、提高”的要求，切实加大工会组建和会员发展工作力度，特别要以小微企业为突破口，以农民工、劳务派遣工为主要群体，加快使工会组织向新经济组织、社区企业、行业区域延伸，实实在在的提高工会组织的组建率和入会率，切实把广大职工和农民工、非正规就业职工更多地组织到工会中来，进一步巩固和发展党的群众基础。

    她还强调说，抓工会组织建设，必须同时抓好工会规范化建设。2014年，奎屯市总工会要按照“制度化、民主化、规范化、群众化”建设的要求，有计划、有步骤地加大工会规范化建设力度，力争年内使这项工作有一个较大的突破。要强化创新理念和思维，积极推进工会活动方式、工作机制等方面的创新，力争打造更多的具有地域和行业特色的工会工作新亮点、新品牌。

    她信心十足的说，2014年，奎屯市总工会要坚持“输血型”帮扶与“造血型”帮扶相结合，进一步加大帮扶工作的力度，解决职工生产生活困难，不断扩大帮扶覆盖面和实效性。要在继续开展好“四季送”活动的同时，采取更多的实招、硬招抓好对下岗失业职工（农民工）的技能培训，帮助更多的下岗失业职工实现就业、再就业和农民进企务工。（中工网记者 张骞 通讯员 沈平）