抓厂务公开民主管理有硬劲儿 关系再好也不软心

    詹传凤说，厂务公开民主管理，不但是给职工一个明白，让职工当家作主，也是让企事业有个清白，更是从根本上反腐倡廉，保护好企事业干部。所以，她督办企事业厂务公开特别的较真。为了坚持她的真理，时常与老板们争得脸红脖子粗，就是再打过交道，再好的关系她也心不软，口不松，把持住不能坏了厂务公开的“硬规矩”，对不搞厂务公开的，或弄虚作假敷衍了事的企事业坚决不行，凡不符合要求的，严格督办返工重来，所以有人送他个外号叫“死心眼”。然而她就是以这种“死心眼”，对厂务公开工作严把“四关”，不论国有、股份、民营企业的老板都扭不过她的硬劲儿，从不敢马糊一点，只有实实在在的照规矩搞。

    詹传凤的第一关是严格按照上面对厂务公开的指导教材，结合本县实际，编印了400多本《“厂务公开，民主管理”工作手册》送给全县企事业单位，使他们在厂务公开中做到有法可依，有条可据，有章可循。第二关是严格督办所有企事业的厂务公开栏必须设在职工最集中最显眼的地方，让广大职工都能看得到。第三关是严格按应公开的内容和职工的要求，必须一条不少的一点不瞒的予以公开，接受职工审查监督。第四关是对职工还有疑问的，严格督办企事业重公示搞整改，不达清白不罢休。为此，企业老板们说：“不怕上级领导来，就怕工会老詹来”。由于她对厂务公开特别的较真，使全县所有企事业单位厂务公开真正做到了真公开、全公开、常公开，使职工们都了解了“家底”，消除了疑虑，加深了对自己企事业大事小事的关心和支持，增进了劳资双方的信任度，营造了和谐劳动关系。

    帮基层工会干部办事，比她的亲戚办事还上心

    单位的同志们都知道詹传凤这个人对自己的事很粗忽，历来是能放则放，能推则推，能拖则拖。她的亲戚找她求办的事也是同样如此。但她对同志们和基层工会干部有求的事却“刻”在心中，办的特别的勤快，特别的过细。2012年六月的一天下午，茶店镇工会干部王士梅托她办点事，她立即开始电话联系，可就是一直联系不上。对此，她既不气馁，也不找理由推脱，手机一直打到晚上9点多，电池也没电了，自动关机。她又换块电池继续联系，最后终于把王的事情办妥当，她才放下心去做晚饭。

    去年9月下旬，白浪镇工会协理员金新基写了一篇稿子，托人带给她请指点。她一看内容，觉得这篇稿很典型。她说：“写稿人年岁大，不容易，不简单，应该好好鼓励鼓励”。可是稿子字迹太缭草了，有很多字没法辩认，加之有些语句还不通顺，很难整理。她为了使这篇稿子能被上级采用，就带上眼镜，反反复复地辩认来辩认去，实在辩不清的，又找办公室的同志一起共同辩认。最后，她根据字迹语意，猜测推敲后，对这篇“天书”，亲自一字一字地重新抄写一遍，才用电脑打字整理至满意后，发到媒体邮箱，结果被十堰市总工会网站采用。期间，她的亲侄儿几次来找她求办事，她嘴上答应，可心无二用，而一拖再拖，竟把侄儿的事给耽误了，为这事侄儿抱怨她好长一阵子，怪她不认亲不帮忙，因这事，侄儿和她的关系疏远了。可她为部下办事认真负责的态度和精神，却拉近了和同志间的工作关系，加深了上下级紧密配合工作的感情和激情，在无形中形成了工作的感召力和积极参与力，所以她对基层所交办的工作常是无声的“命令”，向来没有“泡汤”的，或敷衍了事的，都是提前高效率的完成。

    巾帼不让须眉。这句话同样验证了詹传凤这位强悍而柔情的女人在身挑“三职部长”重担上显示出她担当的气度和可敬的风范，在工会这个平凡的工作岗位上刷新不平凡的奉献。不但屡屡迎得了领导和同志们赞扬的口碑。而且近年来，她连年被单位推举表彰为“优秀公务员”，被湖北省总工会、十堰市总工会授予“工会创先争优先进工作者”，今年她又被郧县县委、县政府授予“爱岗敬业先进个人”。(陶国功)