上海光伟实业有限公司是一家台资企业，高吉良是镇党委一纸调令将他调到光伟公司的,当时他正在镇工业公司外经办担任副主任。

　　一开始，高吉良主要是作为公司副总经理、中方厂长，党支部书记。后来公司成立工会，他被职工高票推举为工会主席。

　　所谓屁股指挥脑袋，坐在工会主席的位子上，高吉良开始重视职工的权益维护了，他发现维护职工权益不那么简单。光伟公司台商与员工之间似乎并不和谐，在一些涉及职工与企业利益的问题上，劳资甚至存在着强烈的分歧，关系有点僵硬。好几次，员工就因为没有工资协商机制，没有集体合同而与经营人员拉拉扯扯，甚至出现消极怠工的状况。

　　高吉良意识到，劳资对立的关键是员工的利益诉求得不到重视。他更清醒地认识到到，如果这些问题得不到及时解决，将会直接影响到公司的生产，公司将会走下坡路，到头来不仅台商的利益受到损失，员工的利益也得不到保障。高吉良暗下决心，一定要在劳资之间架起彩虹桥。

　　为一句承诺而奔忙

　　所有的光伟人都能清晰的记得高吉良这个承诺：“把职工的利益放在心上，把企业的重担挑在肩上”。

　　为了这句承诺，高吉良开始奔忙起来。公司员工的住宿条件比较简陋，高吉良通过与台商三番五次的交涉，使得台商终于答应出资建造员工宿舍，两幢五层楼总计一万平方米的员工宿舍很快落成，同时建立了图书室、电话超市、计划生育窗口等配套设施，在很大程度上改善了员工的生活条件。

　　早几年，公司没有给员工办理综合保险，员工的个人利益得不到切实保障，高吉良迎难而上，多次耐心地与台方老板沟通，与有关部门交涉，一片苦口婆心终于说服台商答应外来员工参加综合保险，本地员工参加城镇保险，为此企业每年支付的保险费600多万元。

　　其后，上海对外来务工者实行城镇保险，现在外来员工也全部参加了城镇保险，像这样在本区范围内全部参加城镇保险的尚属首例。

　　着力解决职工困难

　　作为一名公司工会主席，高吉良最关心的是员工的工作、生活以及员工的实际困难。

　　前几年，企业对劳动保护工作比较淡漠，特别是通风设施和刷胶环境比较落后，他主动出面与老板交涉，要求所有的刷胶场所都要安装通风设备，以及刷胶的必要防护措施。在他的建议下，老板花了50万的资金，改善了工作场所环境，使员工的身心健康得到了保证。

　　去年三月成型课员工李义菊上班时觉得身体不适，后经医院诊断为脑梗，没过多久该员工不幸摔倒，经抢救无效死亡，当时死者家属来公司要求作工伤赔偿，在该事件处理上难度相当大，因为本公司前年起为总公司接管，各种事务处理都得由总公司签署，虽说总公司讲起来规范，但实际处理事件常常推诿，这样对高吉良来讲很艰难。当时死者家属要赔偿30万，在高吉良诚恳协调下，最终家属同意以15万为赔偿，但总公司只同意赔偿8万元，后来光伟公司通过别的途径补偿5万，欠2万元的资金还是高吉良自己拿出来的。

　　去年11月大底车间员工王新厚因贫血，工作无精神，长期住院治疗，再加上丈夫又患尿毒症长期血透，家里无钞票医治，在这种情况下，高吉良个人拿出5000元为该员工支付的医治费。

　　公司工会成立20年来，显示出了双向维护的作用，台商对工会从不信任到信任，工会地位从弱小到巨大，最能证明这一点的是，经营者对工会经费解缴从一开始拖拖拉拉，到目前月月都按实上缴。

　　用经营者的话说：工会对公司的发展作用很大，支持工会工作就是为企业发展助力。

　　多年来，高吉良每天上班早上7时到厂，第一件事就是去生产现场了解情况，与员工交谈，并坚持参加每天组长以上干部的晨会，发表自己的想法及建议，特别是员工的困难通过该平台去了解，并要求现场干部真诚去关心员工。他经常对干部讲，企业的发展离不开生产一线的员工，员工是创造企业财富的主人，只有去关心员工、爱护员工，才能保证企业健康稳步发展。