在陈幼萍眼中，工会工作如一渠活水，除了做好传统工作，还要时时推出职工喜闻乐见的新亮点——

【人物点击】总得为职工做点什么

　　利落的短发，一身素色，领上一条花色丝巾平添了几分亮色，记者见到陈幼萍的第一感觉是温婉亲和、干练睿智、利落豪爽。正是这样一位开拓进取、有胆有识的女主席，在短短4年内将福建省厦门市同安区的工会工作开展得风生水起、有声有色，成为职工们最贴心的“娘家人”。

　　聚焦细节，倾听最真实的需求

　　“关键是要提升工会的影响力。”与陈幼萍交谈，她反复强调这一点。

　　同安区现有企业超过10000家，其中大部分是小微企业且集中在工业集中园区。工业集中园区是厦门市最大的工业区，在2011年以前，这些企业的工会工作存在大面积空白。陈幼萍一上任就将工作重点放在这些企业组建工会上。初期，走访企业的工会干部们碰到不少软钉子，也吃过很多的“闭门羹”。痛定思痛，陈幼萍在总结出“企业架构不健全、工会人员不专职、对于工会工作认识不足”等原因后，敏锐地抓住了重点：“工会的影响力不够。”

　　“很多人不知道工会在做什么,从员工到企业管理人对于工会都采取不重视甚至抗拒的态度。”

　　陈幼萍知道，要让这些数目庞大的企业都能接受和了解工会，需要韧性和细心。经过调研，她对于园区内轻纺、食品、水暖、电子机械等几类产业有了基本了解。她给自己定了个目标，每月要走访几家企业，并定期召开企业家座谈会，倾听来自企业和职工的声音。

　　同安工业集中区离厦门岛内有近一小时路程，公交线路和班次少，职工出行非常困难。了解到这一点后，陈幼萍出面协商交通局和公交公司，增加了多个园区连接同安城区和厦门岛内的班次。

　　用这种方式陈幼萍一点一点“敲开”了企业的门，打动了职工的心。4年期间，工业集中区内90%的企业成立了工会，同安区工会的会员增加了近十万名。