海南省总工会“贴心娘家人”之八

爱管“闲事”的贴心大姐

——记海南赞邦制药有限公司工会主席严洁华

　　去年中秋节，海南赞邦制药有限公司的230多名员工，都收到了一个特殊的果篮。里面装满了葡萄、梨、红提、苹果、释迦果等，还附赠一盒鸡蛋。这个意外的惊喜，是公司工会主席严洁华代表公司送给每位员工的。

　　严洁华就像知心大姐，从生活细微处关爱每位职工。虽然到了退休年龄，由于其业绩突出、工会工作出色，退休后公司又返聘她回来，继续为公司、为职工服务。

　　得知这一消息，员工们最开心。在公司担任工会主席的12年间，严洁华给职工们留下了这样的印象：“热心肠，爱多管闲事，只要知道职工的困难，就会全力以赴解决，让员工能安心、扎实工作。”

　　海南赞邦制药有限公司是一家意大利外资企业，从2003年至今，严洁华作为公司的工会主席，负责协调和处理职工反映的问题。

　　在外资企业里，平时都是严格按照流程和合同办事，虽然一线职工工资一般在2000多元，但很少出现工资未按时发放的情况。

　　然而，几年前的一天，严洁华的办公室来了两名车间职工代表，他们表情凝重，话语坚决：“那么辛苦干活，不发加班费，我们可以拒绝加班。”

　　当天，她还收到了有30名一线职工签名要求发放加班费的信。严洁华认为，这是员工的正当要求，理应予以落实。于是她当场承诺向公司方转呈员工意见，答应他们放下心来，余下的事她来办。

　　待员工代表离开后，严洁华立刻向公司领导进行反映，表示支持员工的合理要求。对此，公司方面也给予高度重视，随即召集了有员工代表、厂长、人事经理以及上海总部相关人员参加的电话会议，最终协商决定，除员工基本工资外，凡完成综合工时制的员工，超出计件数部分，按照1．5倍的工资计发，从而较好地解决了员工加班费的问题。

　　此外，为保证员工的合法权益不受损害，在严洁华争取下，公司工会每年与公司签订“工资专项集体合同”，并报相关部门备案。合同规定，公司将根据经营状况逐年给员工加薪。当年1月至9月，该公司的经营收入增加8%，员工的工资也相应地涨了。

　　在大灾面前，严洁华更是发挥工会作用。

　　2014年7月，超强台风威马逊登陆海南，该公司多名职工家里受灾。灾后第三天，严洁华带领部分工会委员前往受灾严重的文昌、海口演丰镇的职工家中进行了慰问，查看灾情，帮助26个职工家庭从受灾的困难中走出来。

　　公司一位职工的父母在文昌，家里的瓦房被掀了顶。严洁华和工会委员到现场查看时，发现职工的父母都是住在临时帐篷里。当时类似灾情的有3家，于是工会给每个职工家庭帮扶5000元，而海口地区受灾较轻的职工家庭，每家1000元，作为慰问金。

　　困难职工、大病职工，严洁华也不会忘记。

　　几年前，车间里做了10多年的老职工黄赛雪因与丈夫离异，独自带孩子上学而生活困难。经过入户了解，黄赛雪和小孩住在海口市白坡里的一家出租房内，室内不到15平方米，放置一张高低床外，堆满了杂物。

　　经过工会组织委员讨论，工会决定资助黄赛雪的孩子上学，并每年提供资助。同时，安排黄赛雪每个周末到公司打扫卫生，再给她发放另外一笔费用，从而增加她的收入。

　　诸如此类的事，不胜枚举。

　　2013年公司有两个职工患了大病住院，工会都给予了困难救助。其中，后勤部主管杨秋林，因脚踝骨折住院，一开始以为不严重，就在外面小诊所治疗，图省钱而且方便，但是治疗很久都不见好转，才觉得问题严重了。后来又反复多次入院，通过严洁华的争取，海南省工交医药工会给了他2万元，公司工会给了他5000元和买机票送他到四川去治疗。现在，脚已痊愈能正常投入工作的他每每说起这事总是眼眶发红。

　　如今，严洁华返聘后将工作到2017年，她说，只要她在岗一天，就要尽到自己的职责。（吴雪君）