青春感言：

　　作为90后工会工作者，我深知肩上的责任重大，这对于刚投身工会工作的我来说，是机遇也是挑战。我没有像工会前辈们那样经验丰富，很多工作都需要慢慢摸索。但是我觉得年轻人就是要有活力，没有遇到过的工作难题就一遍遍去攻克。我有属于自己的优势，能够为楼宇企业注入创新的想法，能够耐心细心地去了解楼宇企业职工的需求。

　　在今后的工作中，期待自己能够释放“小宇宙”，提高自身素质，以创新的思路，继续为楼宇企业职工服务。

　　工会活力建设、职工技能竞赛、区域资源共享……今年以来，绍兴市柯桥区柯桥街道楼宇企业的职工纷纷说，“工会‘活’起来了，工会‘动’起来了。”

　　这个变化，得归功于柯桥街道楼宇企业联合工会主席韩洁。作为90后，韩洁与职工一道，用90后的新思路，让基层工会工作产生了“化学反应”，实现了质的飞跃，呈现出越来越高的专业性和活跃度。

　　阵地建设让工会“活”起来

　　下午5时，和以往一样，在一家外贸公司上班的沈红琴结束了一天忙碌的工作。随后，她换上运动鞋，来到位于蓝天大剧院的柯桥街道工人文化宫，耳边传来羽毛球的击打声和此起彼伏的欢呼声。

　　“这是我们的‘职工之家’。”沈红琴说，以前忙着做生意，没有业余生活，即便想去运动，也很难找到场地和同伴。如今，这里的职工找到了“组织”。

　　沈红琴所说的“职工之家”是柯桥街道立足楼宇企业服务中心设立的工人文化宫。文化宫以党建为引领，内设职工书屋、电子阅览室、妈咪小屋、健身活动室、职工培训室、展示厅等，为柯桥街道38幢楼宇近4万名职工提供文化娱乐服务。

　　“我是2018年初到楼宇企业服务中心的，除了几家上规模的企业外，这里大部分都是只有几个人或者十几个人的纺织外贸公司。”韩洁说，上任后她就开始一遍遍“扫楼”，用几个月的时间走遍了每个楼宇，向企业宣传成立工会的相关政策，并详细了解职工的各种需求。功夫不负有心人，短短一个月时间，就有5家楼宇企业新建了基层工会。

　　“有了楼宇企业联合工会，我就想着如何让这些企业的员工有个相互交流的载体。”韩洁说，正好蓝天商圈有这样一个场所，于是经过多方联系沟通，柯桥街道工人文化宫在蓝天大剧院挂牌成立，在这里不仅可参加区域内各家企业的职工活动，还能免费使用多种设施和场地。

　　“原来企业员工间互不交流，有了工人文化宫这个纽带，便‘推倒’了企业间的‘围墙’，区域内职工亲如一家。”柯桥润发纺织有限公司相关负责人大大点赞这个文化宫。

　　技能大赛让职工“动”起来

　　在柯桥街道楼宇企业服务中心，韩洁正在准备第一届职工技能比武的相关资料。“已经有好多年没举行职工技能比武了，这次由我们楼宇企业联合工会组织，前进齿轮箱有限公司承办，主要是营造倡导职工提升技能的良好氛围。”韩洁说。

　　进驻楼宇的大部分是中小企业，职工中年轻人占大部分，如何让更多的年轻人形成崇尚一技之长、不唯学历论能力的工作氛围，韩洁认为职工技能提升是一个重要内容。

　　“其实年轻职工还是比较喜欢学习的，只是学习的内容比较专业而已。”韩洁说，在“百名工会干部进千企”活动中，不少外贸企业对税务、跟单的业务知识比较渴求，于是她就对接相关部门和专业机构，邀请税务、跟单的专业人士，对有需求的企业职工进行专业技能培训；一些企业外贸公司对法律知识有需求，她就对接法律专业人士，进行面对面沟通指导；还有企业对一些政府的相关政策不了解，她就找来各种政策法规，通过微信等平台推送到企业。

　　“现在职工学技能的劲头很足，这是小韩带来的新活力。”前进齿轮箱有限公司工会负责人赞叹道，在生产制造企业，让员工重视技能，专一行爱一行，大大促进企业生产效率，让企业发展更有空间。

　　“柯桥每年有金梭奖、银梭奖评比，还有一些工匠评选，我都会把这些载体运用起来，鼓励更多的职工投入到技能培训、自我提高的风尚中来。”韩洁说。

　　在日常和各企业工会沟通过程中，韩洁的细心和耐心也深得大家点赞。“小韩这个人很热心细心，我们很多提交上来的资料都是纸质的，也不会网上操作，都是她一个人默默帮我们上传，平时有什么事情，只要电话跟她一说，她都能帮忙。”鼎力保安公司工会主席马列祥说。

　　通讯员钟伟、陈丹梅报道